HR是否该关心老总的家事

深圳湘湘

有一位朋友在某公司从事HRM工作，这段时间老总生病了，该朋友得知后很关切地询问了老总的病情，老总坦然告之。由于老总的病有一定的传染性，于是这位朋友顺便很关切地询问了一下他老婆有没有事，于是老总就沉默了。

就着这件事情，现在拿出几个问题来供大家探讨一下：

1、作为一个下属是否可以关心老总的家事（暂且把关心他老婆是否有事当成是他的家事吧）？

2、老总沉默不予回复代表着老总什么样的态度？是不方便告之还不愿意下属知道太多，还是其它。。。

3、作为下属，怎样把握与老总相处的度的问题？

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期待着大家的踊跃发言。

xiaolianglizhi

跟领导相处建议要若即若离，切忌太亲近或疏远。

magicm

关心过度了

sue6300

必要的关心是要的，但是像LZ说的问到家里人的情况好像就有点画蛇添足了

风雨（朝晖）

有点过了. / Q' S0 K) ~" o; x* D4 A

心心尘

呵呵，我是来看热闹的

蓝衣飘飘

关心老总的身体是正常的，不要涉及其家人了，同意五楼的看法。

深圳湘湘

谢谢两位版主的鼓励以及推荐。呵呵，看样子与老总相处，是一门很大的学问啊。

行者悟空

关心老总的身体健康是必要的，但是对于家人的关心不宜问的过细，这个东西都是一个雷区，最好不要提及。除非老板主动和你闲聊起。

anne安丽

问老总病情，正常的都会告诉你的，问她老婆有些过了。一来问了就暗示了老总的病是传染的，老总有些忌讳；二来你不是问家人而是问老婆，有些过于关心的嫌疑。 9 A. V' I. I9 ^* l所以关心是可以的，要有点度。