如何缴纳保险，以什么为基数？

adam_wj

请问购买保险以什么为基数，是基本工资，还是基本工资+绩效工资+奖金为基数，

还有福利要不要加上。

有些公司基本工资定的很低，其它工资以福利给予，比如交通补助等，而保险按照基本工资缴纳，合不合法，请教一下？

心心1984

我这边就以最低生活保障为基准

adam_wj

不知道有没有更好的操作。

lqh133

唉！若公司能给员工做住房公积金也不错哦，社保基数就是低一点我想也没太大关系，住房公积金是公司与员工按1：1的比例来缴的，又是税前扣减，是很不错的福利的，当然基数越高越好（不能超过当地社平工资的三倍），企业的成本会变得更高！一般的企业会这么做吗？

瓜虫子

所谓“行规”就是民不举，官不纠。本质来讲你的工资形式怎么拆都是要以工资总额来做为社保基数的。关建是做好员工工作，让他们认同社保是统筹基金，与交纳年限和市平工资关系密切，基数高低影响并不大。社保基数低一些，住房公积金要按实际工资总额来交纳。这样可以减轻企业负担，员工也不会太受损失，同时员工更利于接受

adam_wj

谢谢你的答案。但是“行规”怎么更好操作的阿，我考虑了一下，是不是劳动合同中工资约定少一点，比如5000，合同中定2000，其余3000以补助的形式体现。或者合同订2000，绩效考核1000，其余2000以补助的形式体现，这样是不是可以规避企业用工风险？或者有没有更好的建议？

lqh133

严格说是不合法的。 法律规定，社会保险中的五险是以职工工资总额来作为缴纳社保基数的，《关于工资总额组成的规定》（国家统计局1990.1.1）中对工资总额有明确的说明，包括福利、奖金、、补贴、绩效什么的。 公司以基本工资或当地社保机构规定的最低基数来缴纳社保，这已经是所有企业公开的密秘了，很“正常”，算是“行规”吧，呵呵。毕竟公司得承担五险里缴费基数的28.7%，成本很高的，个人只要承担11%。