巧遇同事提早打卡下班，作为人事你会怎么做？

菡萏

巧遇其他部门的同事提早15分钟打卡下班，作为人事你会怎么做？

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备注：1、公司有明文的提早打卡算早退，当月累计3次计为旷工一次。

           2、当时该部门主管出差中。

雪落的聲音

先了解他是不是有特殊的原因提早打卡，如没有特殊的原因要按公司的规章制度来执行！

知女

我觉得我觉得是她自己拿着自己的卡提前打了就不是问题，本来就是记录说话的吗，看都不需要看她。 如果拿着其他人的卡带打卡，那人事肯定要说话的，不然没了威信以后没法工作的啦。

redstard

提早打卡下班？这行吗？系统应该也会有相关记录啊 ( _1 w, A L$ B! e! d我们公司是指纹打卡，每个月可以签卡三次，超过三次之后都按旷工处理。

huangbo1984

呵呵，那要看这同事是谁呢，平时的一惯表现怎么样，我觉得，是人都会有私心的，如果你的部门老大不在，公司又缺乏相应的监督机制的话，你可能也会放任自己一把的。 如果是我，我会说，咦怎么要出去办事啊，都快下班了咯。然后看他的反应吧，当然这个问题还是应该深思的，主管出差那他的职权由谁来行使呢，被行使人是否真的具备这个品德和责任心哩。

闷ing

就说，家里有事早点走啊？明天记得把假条交到人力部哦。要是太忙，明天让我们部门XX去取。

wanfurui

视具体情况而定，说不定该员工有急事呢，人力资源要多关心员工，不要只看到表面的东西

福瑞仕

十分赞同yaho的观点~~！！

szwalker

可以关心一下：“今天这么早，有急事啊”。 然后，按照公司规定，该怎么处理就怎么处理。

代班丘比特

委婉的问下原因，根据其工作岗位性质，视情况让其补假条。