求助：房地产销售公司的薪酬福利设计方案（有具体数据的）

carefour74

求：房地产销售公司的薪酬福利设计方案（有具体数据的），老板让我设计一下，没有参考，急呀！！

fpg

非常感谢楼主分享这样的好资料！

快刀如风

谢谢了，好东西

亲水泡泡

又被骗钱了

亲水泡泡

我也想要

outwind

[quote] 原帖由 刘双红 于 2009-11-18 17:03:00 发表
[quote] 原帖由 刘双红 于 2009-11-18 17:01:00 发表
再发一个全面的地产方案提供参考 [/quote] 6 I+ @0 b' I0 X( g0 Q+ x

   

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谢谢分享，很有参考价值，收藏了

ahoo920

谢谢:Z :Z :Z

刘双红

[quote] 原帖由 刘双红 于 2009-11-18 17:01:00 发表
再发一个全面的地产方案提供参考 [/quote]

   

刘双红

再发一个全面的地产方案提供参考

刘双红

　　手头上没有具体有数据的资料，因为各公司的薪酬都是保密的，但可提供以下资料给你参考： * K; P& ^. c5 K: C, B6 \8 g5 y% Q( ~& [ / p; } G9 A: p- e0 G1.薪酬结构:中西部的基本工资占薪酬比例最高，环渤海的福利所占比较最高，珠三角的绩效奖金比例最高，长三角总体水平接近于珠三角，重视绩效奖金和中长期激励。不同区域企业薪酬结构见下表。 ' a2 |+ t# n1 w+ b区域 基本工资 津贴 提成 绩效奖金 中长期激励 福利 {: \0 P7 [; T$ l6 v环渤海 51.3% 7.5% 3.0% 24.2% 4.8% 9.2% 7 v) S5 r3 z. c+ x" C长三角 48.7% 5.4% 2.9% 29.8% 5.9% 7.3% 6 [: i0 T, D( E# a中西部 57.2% 7.7% 2.5% 21.8% 2.7% 8.1% - y) v; h6 A2 b) n# M( f珠三角 47.3% 6.5% 0.9% 31.1% 7.3% 6.9% 2. 薪酬标准确定要素 ; d+ b) Y" z& N* F* N6 ~1 J ( T7 o4 p3 ]. y" P: L# E7 f同业的薪酬水平是各区域企业确定薪酬标准时考虑的最主要因素，所占比例为74.9%，此外，人才吸引和保留、企业财务状况、企业历史水平也是很多企业考虑的因素，所占比例分别为62.4%、52.7%和41.2%。 , O( k+ v2 g- o3. 员工收入决定因素 " ]* |& D v& |7 y主要包括职位等级（97.6%）、工作业绩（90.8%）、技术能力（83.2%）、工作经验（66.9%）、工作态度（57.7%）、教育程度（32.3%）、岗位相对价值（23.7%）等方面，但几个区域侧重有所不同。从调研数据来看，中西部更强调职位等级，而环渤海、长三角和珠三角更强调工作业绩。