经济补偿金支付的特殊情形

peerless

离职经济补偿金计算：

《劳动合同法》第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

现遇到一种情况，员工甲在其前十二个月期间恰好存在产假6个月在内，那么在计算经济补偿金时这个前十二月的平均工资计算公式 ：分子部分是否算产假期间社保支付的工资？ 分母是12还是6？ 还是除去产假这段时期继续向前找出12个月在岗期间的收入来计算呢？

 

请各界HR人士讨论、指导！

shasha1228

孕期在劳动合同之内，在解除合同时，也应算在其中

dongying

我也想知道此答案，进来学习，谢谢大家分享！

peerless

谢谢给位的见解

700709

根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发〔1994〕481号）之规定，经济补偿金的工资基数计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资。依据该办法第六条、第八条、第九条解除劳动合同时，劳动者的月平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均工资的标准支付。劳动合同法简化了工资的计算标准，规定工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的工资是指劳动者的应得工资，一般包括：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资，实践中很多用人单位以劳动者的所谓“最低工资”或者“基本工资”作为工资计算基数是不对的。

nancyzcq

在产假期间,所有的薪资福利待遇不变,所以应该除以12

六月的天空

员工产假期间仍享有正常工作期间的工资，按正常工作来算。

cowboykiki

没那么复杂吧，就是解除前12个月实得平均工资做基数就可以了。如果该基数低于最低工资，就按最低工资计算。

Anny

含产假期间连续12个月，计算平均收入，产假工资按社保工资计算，但若公司未足额缴纳社保的，应补足差额部分，超过最高缴费标准部分的不再补差，这样算来还是和平时收入一样。正如，如果员工期间有病、事假等其他休假，或薪资调整一样的道理，全部往前连续计算12个月。

经济补偿金的核心意义，就是对员工以往在职期间对公司所做贡献的一种经济性补偿。为了界定一个公平而又合理的补偿金额，而约定连续12个月工资收入的平均值，这就是为了均衡考量以往的贡献值。

别样红

[quote] 原帖由 xpmsysu 于 2009-11-30 10:47:00 发表
那如果前12个月包含病假、事假呢，请问大家如何处理？ [/quote]

我觉得应该是正常劳动情况下支付的工资作为平均工资的基数吧。