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明明公司违法，HR该怎么办？

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书童

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电梯直达

楼主

发表于 2009-11-27 13:07:00 |只看该作者 |正序浏览

食堂某位员工入职半年后提出辞职，说平常上班时间每日9小时，要求公司额外补回加班1小时。

因公司以前操作一直都这样，涉及的人员范围广，某些员工的工作年限不少于5年了，按照合同法是应该给这个离职员工补偿，那么其他员工也应该补。所以公司的高层商议不答应补偿。

作为HR的不知现如何处理？麻烦大家出出点子，谢谢啦!

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云之影

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14楼

发表于 2010-1-21 11:23:00 |只看该作者

回复：明明公司违法，HR该怎么办？

以协商为主，也可以予以调休补回，总之可以以灵活的方式满足员工的需求，同时保证企业的利益，法律是在无协商余地之下实行的

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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傻妞妞hanlun

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13楼

发表于 2010-1-20 19:03:00 |只看该作者

回复: 明明公司违法，HR该怎么办？

[quote] 原帖由 xiaolianglizhi 于 2009-12-15 16:28:00 发表
我会建议员工直接找劳动部门仲裁。 [/quote]

第二天老板就让你走人了

这种事情发生在广东小私营企业很多，很多公司支付不起百分百合法的用工成本，所以只要工人不投诉，劳动局不过问基本都有自己一套走边缘化的做法。

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z123l

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12楼

发表于 2009-12-16 17:22:00 |只看该作者

回复：明明公司违法，HR该怎么办？

:O :O :O :O :O :O

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xiaolianglizhi

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举人

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11楼

发表于 2009-12-15 16:28:00 |只看该作者

回复：明明公司违法，HR该怎么办？

我会建议员工直接找劳动部门仲裁。

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梦li@你

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10楼

发表于 2009-12-15 04:57:00 |只看该作者

回复：明明公司违法，HR该怎么办？

这样的事情已经见怪不怪了，要解决这样的事情，为了公司的利益，修改劳工时限是当务之急，但又为了不动摇军心，给该员工以不同的名义加以补偿！例如，失业保险或离岗的津贴。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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Anycall_

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9楼

发表于 2009-12-14 20:00:00 |只看该作者

回复：明明公司违法，HR该怎么办？

用一下这个“欢獾网络管理系统”，或者能解决问题。

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applefish369

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8楼

发表于 2009-12-14 16:34:00 |只看该作者

回复：明明公司违法，HR该怎么办？

私下解决吧，真是告到劳动局，员工又有证据，后续很不好处理。你把给不给补偿的利害关系跟高层说明情况，看高层的意思吧···

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心心1984

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7楼

发表于 2009-12-2 15:20:00 |只看该作者

回复：明明公司违法，HR该怎么办？

夹在中间不好做

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yeebop

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6楼

发表于 2009-11-29 02:11:00 |只看该作者

回复：明明公司违法，HR该怎么办？

向老板说出轻重关系。

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