《劳动合同法》规定劳动合同文本应该给一份劳动者留存,否则劳动部门可责今改正。这就提醒用人单位:用人单位必须保留书面证据,证明已经将劳动合同文本提供给劳动者。( |4 R1 x7 N; {# c. o" s0 h
如果用人单位有证据显示已经提供过劳动合同文本给劳动者,从法律意义上来讲,用人单位完全可以拒绝劳动者要求补签合同的请求。7 i% s* v+ X3 d$ N, W
但这个问题应该有更好的处理方式:用人单位可以将单位留存的那份劳动合同复印一份,然后在复印件上加盖用人单位公章,将复印件提供给劳动者。这样既解决了劳动者的问题,用人单位也不麻烦。
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