招聘过程如何考核应聘者的英语能力

billswang

招聘过程考核应聘者英语能力一直是个头疼的问题。 首先，作为HR本身的英语能力也不一定好，难以用英语面试。 其次，通过大学英语四六级考试的也不代表真正具备英语交流和工作的能力。 再者，国际职业英语标准的托业TOEIC考试虽然能够客观证明英语水平，但考试的人数不多，很多应聘者没有参加过这个考试，难以作为客观标准。 还有，随便找一些题目也无法准确考核出英语应用能力。 在这种情况下如何去处理，判断应聘者的英语水平呢？

billswang

写写后续的事情。公司组织了托业模拟考试后，按照不同的岗位进行了统计和分析，确定了每个岗位所要求的分数范围，这个据说是英语职级标准（呵呵，ETS说的），按照这个标准可以确定自己的招聘要求，也可以衡量岗位上员工的英语能力是否能够胜任岗位的要求。听起来挺先进的。

hawkyboss

这个是重复灌水？明明只是一个帖子吗，哪里来的重复？

hawkyboss

:O :O :O :O :O :O :O :O

billswang

我们考试就选择了听+读两个模块，托业可以听、说、读、写4个模块考试的，但是说和写的考试费用比较高。我们选择了听+读，ETS提供了不同成绩范围代表的准确能力描述，我觉得还是很有价值的，和我们传统的考试不一样。听和读的部分计划涵盖了工作的方方面面，很难通过应试培训来提高，题量非常大，很多人都做不完，基本做题就是第一反应，所以，传统的考试技巧很难用上，可能这样测评的准确度也比较高吧。

LEE_0826

我还没有体验TOEIC考试呢，本来想先自己体验一下它的实用性，在看看是否需要组织一下员工进行考试，56F能不能给点详细的建议啊，如果我想偏重测试员工的某一方面的英语能力，这个考试能否达到效果呢？我看你描述的内容是这个考试覆盖了很多方面啊，我就担心不能做到术业有专攻怎么办？

billswang

我们刚进行了50多个人的托业试测验，效果很好，我自己也参加了一下，考试的内容非常全面、计划涉及商务和沟通的方方面面，题目呈线性分布，容易的有，难的也有，区分度特别好，成绩能拉开。 他们提供的成绩报告也很好。呵呵，人家专业的测评就是比咱们自己组织的有说服力。问题是要付出额外的代价。

cantoal

自己事先设计好问题再问啊，然后在重点考核现场英文写作能力就行了

billswang

我们和ETS联系准备安排了一次TOEIC模拟考试，他们现在好像是通过ATA公司实施的，提供上门考试服务。我们准备从各部分都抽调几个人参加此次考试。很多员工还是挺抵触的，希望组织能够顺利。

酷儿87002

根据岗位需要进行试题定制测试，答题过后可以找专业人员看一下应聘人员的水平吧