应聘人员的信息真实性如何把控？

山东厨子东北菜

最近我朋友遇到一件很郁闷的事情，就是招聘过程中，候选人的背景真实性问题。由于是金融方面的公司，他们的招聘对候选人的诚信问题一直很重视。但是现在的情况基本上是看中一个，一查就有问题，当前有个专员的职位，虽然职位不高，但是专业要求还是非常高的，因此很不好找，通过多轮面试，总算看中一个女孩子，结果一做背景调查，缺发现她隐瞒了当前在职的事实——她的理由：在职时间短，才2个月，所以觉得不说也罢——于是就被老板Cancel 了，过了一段时间又看中一个男孩子，结果又调查发现——他4月份就离职，立马到另外的公司上班，由于该公司未立即给他办入职手续，他就将办入职的7月作为上下家换工作的时间告知我们——结果又被Cancel了，现在好歹我又找到个差不多的候选人，什么都好，背景也不错，在职，面试也很顺利，就要出 Offer了，结果——背景调查发现，他为了简历好看点，将当前公司的入职时间提早了10个月告诉我们，为这个事情，这两天老板已经找过我朋友好几次，他也头晕，职位拖了半年，弄来的人居然都是一个地方出问题，真受不了。

虽然，同事建议他在对方前来应聘之初就对其做相关提醒，但是他也并不想因此掩盖了候选人的本性，结果招了不该招的人，也不是好事。但长此以往出现类似问题，老板也会觉得我朋友工作不力。: R2 j#

 

K4

柠檬香水

在决定录用劳动者，填员工入职登记表的时候就讲明上面内容必须真实，即使与当初面试时的简历有出入也得诚实的指出，否则一旦查出，严惩不贷！ 关于这方面的问题，我认为在一面、二面之后就可以通过一个简短的电话调查其简历的真实性，从而鉴定此人是否符合公司用人标准！

心心1984

说明诚实的重要性。给简历注水很多人都做

淡定的执着

想知道真实情况，可以做一些让人心跳加快的测试，这时候人容易说实话。

joanna867

个人认为最重要的还是个人能力与综合素质，面试的时候把好关，至于简历注水的问题，现在很大都会有，谁都不会十全十美，再加上现在大环境人才供给远远大于需求，求职者为了得到面试机会，工作机会难免为修饰自己的简历，百分百诚信的太少了，所以建议公司面试后觉得能力、专业、综合素质适合岗位需要，再加上试用期双方觉得满意，若对方的注水又不是什么大问题，建议还是录用为好。

christina4567

坦白的说偶非常理解候选人加工简历的行为，智联上不是还可以给会员提供最多六个版本的简历呢，只不过是候选人希望自己的敲门砖能敲的再准一点，或者再响一点。。呵呵，加工简历的行为也是被HR和用人部门的有些过分的硬性门槛给逼的。。说归说，工作还要从两方面来做。。 1. HR对经过初面后感觉不错的候选人一定要强调岗位性质决定背调是必须做的，而且用人部门负责人比较关注背调的信息准确性，所以如果与实际有出入请候选人及时的说明或调整。 2. HR也要做用人部门的工作，让其了解加工简历是比较普遍的行为，为的就是能争取到面试的机会而已，只要能在提示下主动说明，不是什么罪大恶极的事情。。关键还是看候选人的素质和能力本身是否符合岗位要求，另外，不是还有一个试用期作为最后的安全门嘛。。

殇の奉孝

恩 其实背景这块的话还是视企业状况吧。 看你招聘主要面对的是哪一类的求职者。。 像有的公司可能对应届生以及刚出来一、两年的 毕业生情有独钟，就没必要把背景卡的那么死。。 如果真的像LZ领导要求的这么严厉的话， 最好还是把好面试前的关，不然会浪费很多成本。 只是说在坚定的制度前提下灵活处事。

无神堪培拉

[quote] 原帖由 殇の奉孝 于 2009-12-2 9:02:00 发表
我想这个部分的是涉及到求职者的素质以及整个求职大环境的问题，我们公司做法，在填写职位申请表的时候有一项是工作经历，分项目是证明人，联系电话，下面签名前注明资料若有虚假，申请资格予以取消，若有入职，则遭解聘，可以给与求职者一定的心理暗示，令其不要虚假资料。 [/quote]

 

这样规定非常好，不过个人感觉最好还是要特殊情况特殊考虑，呵呵，人性化。制度是死的，人是活的。

殇の奉孝

我想这个部分的是涉及到求职者的素质以及整个求职大环境的问题，我们公司做法，在填写职位申请表的时候有一项是工作经历，分项目是证明人，联系电话，下面签名前注明资料若有虚假，申请资格予以取消，若有入职，则遭解聘，可以给与求职者一定的心理暗示，令其不要虚假资料。

无神堪培拉

1、诚信度确实很重要，但并不是非要这么苛刻，楼主案例中的前两位，个人感觉那种简历的注水方式我是能接受的，关键在于他们被揭穿之后的表现，如果以为否认或者找各种各样的借口，那么就直接CANCEL，如果很诚恳的表示自己是为了获得这份工作或是为了让自己的简历更有竞争力而这样做，我是可以接受的。 2、既然诚信度这么重要，那么楼主就应该在面试的时候跟应聘者反复强调，或是提前进行一定的背景调查。 3、尽管是金融企业，但一个岗位空这么久，个人还是感觉很不合理，损失的人力成本远远大于所谓的诚信成本。