2010年500强公司HR招聘渠道

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随着社会的进步，有些传统的招聘渠道，譬如报刊杂志什么的，已经退出了主流位置，变为了配角。网络和派遣猎头公司，反而成为企业最喜欢用的两种招聘人员的渠道。

 

招聘网站；

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好处是信息量大，更新速度相比传统平媒快，选择也多，而且有很多简历可供选择。

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坏处：有时候投来的简历虽然多，但是不一定是公司想要的，而且大多数时候良莠不齐，所在区域很分散。但是因为快速和方便，仍然有很多企业愿意在我网络上发布相关招聘信息。

 

猎头派遣（人力资源服务）公司：

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这个其实是新的一条渠道。很多人会把这个和中介连在一起，印象中这样的公司就是大一点的中介。其实两者相差很大，中介收个人的钱，而这样的公司只收企业的钱。并且还可以帮助培训员工。现在越来越多的企业也开始委托派遣公司寻找相关人员。这样不仅可以免去培训的花费，而且能找到更有质量的工作人员。比如说四大国有银行的金融派遣，就是委托任仕达猎头派遣公司派遣了400人进入银行。

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而在国内，目前有资格做派遣业务的，国企有中国外服，中智，外企有荷兰的任仕达（randstad），一家世界五百强企业公司。以上企业都是有派遣资格证的。

 

校园招聘会：

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这个的好处太明显了，相对来说，行业相关专业的学生较为集中，而且应届生为了积攒工作经验，基本工作都很认真，对公司的忠诚度高

坏处就是，培训和培养的成本很高。

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熟人介绍：

这个真的很少很少，企业里的主管们为了省麻烦，基本都不大想用关系户，但是如果你真的有强大的业务能力的话则另当别论。

 

fpg

说的都很有道理

Ellie_xu

look

peiwenyan

补充一下，一般line manager不太会自己推荐人才，要不然就有招揽党羽的嫌疑，太sensitive，比较多的可能性是line manager的下属推荐。 4 Q, ~: H7 U1 T# b- j像Dow chemical，HP这些公司推荐成功人才，推荐人还能拿推荐奖励。

peiwenyan

好象很多公司都是首选内部推荐，后才猎头． % X, T6 t8 Q: E8 m9 s$ |; G尤其是技术性比较强的，公司内部人员推荐的业内人才素质也不会低，而且既然能和所在公司的员工的关系不错应该同属一个圈子（同学或者竞争对手），所以业务能力或专业技术应该都不错。

noxx

这个东西也看招聘的岗位的

hk5000518

同意10楼群"不同的岗位需要不同的招聘渠道"的说法.

livin816

都是常规招聘，哎。。。

六月的天空

这些都是基本的招聘方法，根据不同的企业不同的岗位选择不同的招聘方法。

jamesd

有没有在义乌的同行，来看看义乌的人力资源市场，保证让你大有感触