招聘时最常见的问题（加分讨论）

隔岸观火

作为招聘方，我们在招聘时会问应聘者很多的问题，作为应聘方，我们会接受招聘方的各种问题，而在这些问题中，有一些是存有共性且具有代表性的，在这里我们作为招聘和求职者，是不是一起分享一下在招聘求职中遭遇的经典问题呢，对于我们大家而言，相信都是一种成长。大家多参与，我们来加分！

HRrecruit2011

这个需要分职位来说了~~~~~~~~~~~~~~

Ivan0421

回复 102楼 初涉人力 的帖子


    我也是一直在等答案，请赐教吧

Ivan0421

经常问的问题：
1、先简单介绍一下自己的工作情况。（让对方说到在各单位具体的时间，考察语言组织、逻辑，同时看简历是否有虚假）
2、询问简单的对以往工作的熟悉程度，比如（销售人员）自家产品的优势有哪些？劣势有哪些？竞争对手的产品特点，行业的大概情况。我要买同类产品你怎样说服我买你们的？并继续追问。
3、部门某段时间的销售总额多少？有几个人在做？自己做多少？并询问为什么有差距？你认为是什么原因导致的（看分析能力，同时看把原因归向哪里）自己做了什么努力？
4、举例自己最有压力的一件事情，自己怎么处理的？结果如何？
5、在以往工作中做的最不成功的一件事？是什么导致的？自己做了那些事情？
6、原公司那些地方是你认为不满意的？(若涉及到自己的岗位问是否有过沟通，是怎么解决的？）
7、在组织中最不喜欢的人的类型？直接领导的管理风格？

先写这些吧，请各位高人指点一下，有什么不妥的地方，欢迎大家讨论。我特别希望大家能提出不同意见，并解释每个问题在考察求职者什么素质？

梦慕汐

简单做下自我介绍,你在以往的工作中,遇到最困难的是什么,怎么解决的.兴趣爱好,你觉得你的性格是什么样的,别人怎么评价你,我们的工作需要一个组织能力强的人,员工关系处理得当,你觉得你符合嘛,从哪方面体现出你组织能力强,为人随和,性格沉稳.等等.......

妍妍姚

学习学习

猫猫雨

真是学习了

xilou1998

主考官问：谈一谈你最失败的一次经历。我认为这个问题很有深意，一定要慎重回答。

chongbaobao

学习了，我一般问离职、职业规划、工作职责、优缺点等。

soon1984

学习了 ！！！！