执行不定时工时制人员的“考勤”

peerless

     

       不定时工作制员工应否考勤？

　　观点：不应当考勤。因为考勤限制了不定时工作制的灵活性，不符合其特征。

　　立论依据：有的企业对销售人员实行不定时工作制，同时又规定销售人员必须每天几点上下班，这样的规定其实不符合不定时工作制的规定，也有侵害员工休息权的可能。因此，我认为考勤适宜于对实行标准工时工作制的职工进行管理。
       法规链接：劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见的通知》
　　经批准实行不实时工作制的职工，……用人单位应采用弹性工作时间等适当的工作和休息方式，确保职工休息休假权利……

 

       但是现实是公司出于市场业绩目标的达成或是出于对员工身心安全的考虑是需要对员工进行一定程度的掌控，进而通过考勤这种方式来对员工的动态掌握来达成，不自然的就出现有的单位要求一天的早上要来打卡、下午来打下班卡，甚至有些执行不定时工时制的企业对员工像对待标准工时制员工一样要求全天进行考勤，甚甚至还与工资缺勤进行挂钩扣减，这样就出现了劳动争议的风险，对企业来讲十分不利！

 

      矛盾：企业的市场目标达成率及其他考虑 与 员工的出勤 与 不定时工时制特性  三者之间的牵制关系

 

      各位有何高招处理以上的矛盾，针对不定时工时制员工做到三者的平衡？

 

      谢谢参与讨论！

peerless

[quote] 原帖由 蓝色翅膀 于 2010-2-6 16:36:00 发表
去申请不定时，一般来说高管和销售及外勤人员可以批，其它的都不给批的
真正的不定时工作制是不需要过于严格的考勤管理，主要是考核其目标、任务的完成情况，但好多公司都是变了味儿的不定时 [/quote]

 

我很赞同！

peerless

[quote] 原帖由 cindytu_lee 于 2009-12-9 13:58:00 发表
不看过程看绩效，只要不违反劳动纪律即可 [/quote]

 

有道理

peerless

老帖重启，大家一起看下提提意见

蓝色翅膀

去申请不定时，一般来说高管和销售及外勤人员可以批，其它的都不给批的 真正的不定时工作制是不需要过于严格的考勤管理，主要是考核其目标、任务的完成情况，但好多公司都是变了味儿的不定时

freshtea

要考勤的，否则企业凝聚力会受影响，员工容易散漫，也不易知道公司的新情况新讯息，员工无论做得好坏，激励措施是不可少的:)

nannanmama

考勤的一个重要作用是为工资的支付提供依据。若执行不定时工作制，在工资管理办法中将业绩与工资挂钩，即使是不在办公室工作，也能有好的业绩，何乐而不为呢？是否全勤已经不重要了。重点是对执行不定时工作制的人员制定合理的业绩指标及考核制度。

axinHR

不定时工作制用于长途司机比较合适！

稀梦寻迹

公司的高官在默认的情况下就是执行不定时工时制，无需申请。

peerless

欢迎各位继续畅谈