HR们,来谈谈社保?

也然

       首先非常感谢大家能够关注这份帖子。这次发帖的目的是为了本期杂志采集话题。
       

       前几日，一位做HR的朋友也向我抱怨过社保问题。当初，他们公司想引进一位管理层，好不容易经过层层筛选，选定一个各方面都很优秀的人才。但没想到社保办理成了拦路虎。那位招聘者一旦转到北京工作，之前所交的社保关系转移特别麻烦，而且即便转移也只是个人帐户里的一点儿钱。可若要归零重新办理社保，似乎又很不合算，总不能白白交了那么多年钱吧？
       

       将近年终岁尾，本刊在盘点一年来人力资源领域的事件之际，发现关于社保问题，受到了普遍的关注，国家的政策以及资金都在聚集发力，普通职场人士、各类型企业相关负责人，甚至是广大的农民工和农民，也逐渐感受到由此带来的变化，变化中忧喜相加，好消息坏消息相随，各种声音也引发我们深深的思考。   
      

      不知诸位朋友的企业，在社保方面是一个什么现状？我们的企业管理，是在借力社保还是为其所累？在政策尚有待完善现实下，我们是否还能有所作为……在此，我们只举其中几个有代表性的问题，希望需要大家热心顶贴讨论：   
       1.对于09年社保方面的政策和措施，您有什么印象和感受？
       2.您所在企业的社保健全吗？员工和管理者都啥意见？
       3.结合现状，您觉得什么样的社保最实际有效？企业可以做点什么？
      ps：大家也可就自己的问题，展开讨论，希望本期杂志能够集众人之智，成为HR们的贴心帮手。

      

         获得刊载讨论帖的会员将免费获赠本刊杂志样刊两份。真诚期待大家的踊跃参与！

等待之外

看了楼上各位的回答，我开始担心我的社保，不知下一步该怎么交，我如今在深圳，可是我的户口在西安，原先在西安也交了社保

等待之外

回复 22楼 baoxiaor 的帖子


   这个你可以带着自己的身份证去社保中心查，一般社保中心会有个类似ATM的机器，你输入自己的身份证号码就可以查到，不过查到的都是个人账户，公司账户是查不到的

雅芽220

社保的统筹给很多企业空子钻，因为企业缴纳的部分绝大多数被“统筹”了，所以一些企业与劳动者心照不宣的没有按实际收入缴纳，但是到头来吃亏的还是劳动者。
虽然09年社保制度作了一些调整，转入地税系统征收，但现在看来由于社保部门、地税部门都不愿意在缴纳基数的核实上做工作，这些调整对企业来几乎形同虚设，意义不大。

融化的冰激凌

希望能和银联卡一样

zxxhr

比较感兴趣的是我现在缴费的话 以后领取养老金是按什么样的标准和比例领取

落落不凋落

09年底进入公司，开始接触社保，社保真的太复杂、麻烦了，只用缴费简单一些！
我们公司不大，但是BOSS很厚道，一直坚持给员工缴纳社保，但是那缴费基数也太高了！按照最低缴费基数一个人一个月共要缴纳700多元，2010年上半年的养老保险缴费基数1421.6元，下半年涨到1666元，在武汉啊，请问这半年来工资有涨这么快的吗？
很希望国家能够调低缴费基数，将这些费用用于员工工资福利，也许会受到更好的效果。

luocumt

采用银联的模式

絮儿angle

差不多啊我们，有同感

秋月清辉

我们这的人事经理是老板亲属，又是从来没做过HR的奔四的女人，她的口头禅就是；某总说了……，保险，合同啊，问什么她都说不知道，郁闷到底