大家来谈谈优秀员工的评选方式（加分讨论）

隔岸观火

年底了，马上就要过年了，年终盘点的一份大餐“优秀员工”评选也会即将到来，请各位分享一下各自公司的做法，参与人人有奖，也期待我们的分享可以相互促进。

renren414

我们公司也是由部门提报，总经理办讨论，最终定员，发通告，在年终会上进行表彰。

wwbest8311

还是有量化考核指标比较好

swunhrm051

我是来参考大家的做法的

zenglinguser

我们公司是这样的 1.制定评优方案（一定要在评选前，最好是年初），就让大家指导评选标准； 2.确定各个领域的奖项，比如生产、业务、后勤等； # B' `8 T, F7 o6 ?5 J5 w6 q! ^3.由各部门提交参选名单； 4.公司全员投票海选

涵妈

我们是每个部门按照比例2，3，5评选，然后公司统一按照总额按比例下发

peiwenyan

我们公司是自己每人准备一个小礼物，然后老板给出几种奖项，什么优秀员工，什么最佳贡献奖等等。大家投票，老板当场唱票，发奖。over

旅程之HR

正讨论优秀员工评选的事情，我们公司这样的： 2 ^) n4 E2 T3 e; g, {+ A' r1、部门内部投票选举 2、报至人力资源部审核 2 _; O( @$ J& T' K. o7 ]3、人力确定人选 4、报批 无激励性，并存在内定的嫌疑，最可笑的是HR部制定出来的方案，方案写明不允许内定，HRM竟然将HR部门的人选定了，未通过部门投票。

pianor2010

1、公司评选，根据公司制度,选出合适人. ; ^, g+ W4 R7 u: Q2、部门上报内部评选结果，与上报的优秀员工进行面谈，并对上报优秀员工进行调查； 0 D6 W! {1 X; L7 Y, t4 G2 Y$ k9 \3、确定人员名单；; 4、公告；f ' @+ `3 m/ E' z5、优秀事迹及经验介绍

nannanmama

1、由各个部门推荐，并写出具体工作业绩； & d* f9 Z$ n) ]4 L% z( c) O2、HR对各部门报的推荐人及业绩综合评比，提出建议； 3、由总经理最后确定； 4、年会颁奖；