招聘区周二论战台003期——您参与，我加分

无神堪培拉

每周二的论战台又到了，第二期的题目远比第一期好的多，所以大家参与讨论的积极性也提高了很多。再次重申搞这个论战台主要还是为了提高大家讨论的力度和积极性，另外每一次活动也都是每周风云人物表现的大舞台，希望下周的风云人物会是你！

本期论战题：形象（长相）是否是您招聘考虑的最关键因素

跟帖格式：是或否+理由

鼓励大家看贴必回，又赚积分，又能活跃气氛，哪怕您不是HR，不负责招聘，也可以谈一下您在应聘的经历。

奖励方式：混积分的兄弟们可以只说“喜欢（愿意）或不喜欢（不愿意）”不需要说理由，一律+2；有理由的一律+4，理由写的好：有亲身体验、亲身经历、有建设性意见、有指导性等等，+10到20，有案例的直接+30如果大家有更好的论战题或建议，请直接站内短信给我，被采纳的一律+30分

加分活跃期：周二到周三，周四开始恢复正常加分尺度。

招聘区周二论战台001期点此进

招聘区周二论战台002期点此进

夹小包穿小貂开捷达喝

形象应该针对每一个岗位而言的，岗位不同，对于员工形象的要求也不同，例如制造性企业的操作员工，对于形象就该没有任何要求，但是对于前台，还是要认真考虑形象的。至于在HR 领域里，个人觉得招聘人员的形象还是至关重要的，并不一定是俊男美女就是好的，更多的招聘人员要让应聘者觉得有内涵，有涵养，知识量丰富，根多应该给应聘者留下有亲和力的印象。特别在校园招聘的时候，全是美女面试官会把学生下推的，男生觉得都是在只招聘女生，女生会觉得招聘只选相貌，因此在选择招聘过程中，形象的比例个人觉得占15％就好了～

kisswindows

首先能力和人品是最重要的，其次长相，长相好当然就加分咯。:Z

andy_liao

形象很重要，形象就是第一印象

魅力HR

长相有优势的肯定是首选，但绝不会完全以长相确定人选。 面善、气质、灵气、谈吐是我选择的标准

豸句皮膏药

我还是要看长相的，因为我一般招的都是业务类的，这个的话出去和客户见面的时候也是有优势的，很多时候不能长的对不起观众的，我们都是有爱美之心的，如果你是客户，你会愿意对面坐着是恐龙或青蛙么？特别是吃饭应酬的时候，那你会感觉的很不爽，有时候都怕会没食欲看了。所以我去招聘还是会看下长相的

wenliatt

尤其是我一直很相信相由心生这句古话。人的面相三分天生七分打造。这个打造不是说你化妆打扮。而是因为你自身的内在修养所反映出来的气质。林肯说男人四十岁以上就要为自己的长相负责。确有其事。 所以所谓的挑长相，其实是看的顺眼，有的人很漂亮，但是怎么看都不顺眼，有的人长的一般，但是看着就很舒服。真的就是相由心生。

wenliatt

当然会考虑。这个不是歧视或者贬低。但是确实是在现实生活中，那些从小长相比较好的孩子不管是从自信心还是行动力上大部分都会由于长相不好的孩子。没有人可以否认长相会让人的心理产生影响。现在甚至有的企业在招聘女员工的时候甚至会选择身材较好胸部较大的女性。因为他们会更自信一些。这一点对任何工作来说都是相当重要的。 当然这些都是相对的。我们所谓的选择长相也只是在同等条件的情况下和在看这个人的发展潜力上。如果一味选择长相那就成选秀活动了。

凌霖

无论是招聘什么岗位，长相永远都不可能成为招聘的最关键因素的，即使是前台这些对外表形象要求高的岗位。 但是长相肯定是招聘中要考虑的因素之一，理由有三： 一、如果工作态度、技能、性格差不多，谁都喜欢和长相好的同事一起工作，从找个角度上来说，招聘长相好的员工对办公室的工作效率提高是有一定帮助的（前提是工作态度、技能能基本一样）； 二、我个人一直觉得，长相是能反应很多问题的（天生的缺陷或优点除外），尤其是能反应一个人的气质、性格、态度等，很多时候能通过个人的长相发现他（她）的一些通过语言等发现不了的问题。中国的面相术是有一定的道理的； 三、有些岗位对长相有特殊的要求，同时长相也能反映出一个人的身体健康情况，所以招聘也必须考虑 但个人一直觉得，无论是什么岗位，长相永远不可能是招聘的最关键因素。怎么克服因应聘者的长相而迷惑自己的判断也是招聘的HR必须要面对并战胜的问题。

安娜卡列妮娜

       我想形象对任何人来说在应聘的道路上都是一件很重要的事，但并不是说应聘者一定要有广告模特那样亮丽的外表。穿衣干净，清爽和干练就可。一个人不是要长得有多好看，由内而外的精神面貌才最重要。
      大家都是一般人，找到自己的优点才是最重要的 。