《企业职工奖惩条例》废止后，企业能否再规定对员工罚款的内容？

xiaolianglizhi

二、对问题员工降职、降薪、调岗、辞退的法律依据

三、对问题员工降职、降薪、调岗、辞退的处理原则

四、《企业职工奖惩条例》废止后，企业能否再规定对员工罚款的内容？

五、《劳动合同法》施行后，企业能否再以员工严重违纪为由辞退员工？

六、员工违规违纪的处理方式和时间掌握

七、降职、降薪、调岗、辞退操作中的证据保全和证据要求

八、如何运用规章制度对问题员工降职、降薪、调岗、辞退

九、能否对“三期”女职工实施降职、降薪、调岗、辞退？何种情形可以对“三期”女职工实施降职、降薪、调岗、辞退？

十、能否对违反计划生育的员工实施降职、降薪、调岗、辞退？

十一、能否对违反治安管理法规的员工实施降职、降薪、调岗、辞退？

十二、能否对被劳动教养的员工实施降职、降薪、调岗、辞退？

十三、如何使问题员工主动辞职

十四、何谓自动离职？“旷工3天，按自动离职处理”的规定是否有效？如何处理自动离职的员工？

　十五、如何处理员工故意或过失对单位造成的损失问题？对员工处罚与要求员工赔偿的区别与应用

十六、对问题员工降职、降薪、调岗、辞退的实际操作程序和技巧

十七、如何有效送达对问题员工降职、降薪、调岗、辞退的决定书或通知书？员工拒绝签收怎么办？

十八、降职、降薪、调岗、辞退问题员工争议中企业败诉原因分析

十九、如何避免和减少因降职、降薪、调岗、辞退引起的劳动争议

 

 

 

有没大侠能回答以上问题呀

东邪黄老吉

langxin 发表于 2010-12-30 10:50
我公司的规章制度里写明一年最多可以请3天病假 超过的天数按三倍工资来扣款 这条是不是非常的不合法 ...

你说呢，哈哈

东邪黄老吉

yxmhrd 发表于 2010-12-29 17:04
结合6楼的观点，对LZ提出的问题，我建议大家认真学习下：《劳动法》和《劳动合同法》。
同时在看看：劳动争 ...

其实LZ是將大家提出的問題拋砖引玉啦，

驴游祺摄

多谢支持

langxin

我公司的规章制度里写明一年最多可以请3天病假 超过的天数按三倍工资来扣款 这条是不是非常的不合法

yxmhrd

结合6楼的观点，对LZ提出的问题，我建议大家认真学习下：《劳动法》和《劳动合同法》。
同时在看看：劳动争议类处理法规、女职工保护条例等，这些都是HR员工关系管理的主要法律法规。

sdwf2000

6楼的好回答啊  赞一个

lixiaoxv

我们不是月月考啊，半年才一次，要是犯了错就存着是吗

我爱书

[quote] 原帖由 duke580 于 2010-6-13 8:44:00 发表
在公司的规章制度里面约定罚款也不可以么？ [/quote]

答曰：不可以，本来公司就不是罚款的合法主体。但是公司可以考虑通过绩效考核的手段扣减工资。

duke580

在公司的规章制度里面约定罚款也不可以么？