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各位前辈招聘专员工作计划该怎样做

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书生

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电梯直达

楼主

发表于 2009-12-10 20:05:00 |只看该作者 |正序浏览

有没有做过这的工作计划之后的模板参考下，谢谢！

我的工作主要是招聘，员工关系处理，员工转岗、离职，劳动合同管理该怎样写会比较好

用excel表格做。

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alone886

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14楼

发表于 2012-8-8 10:52:17 |只看该作者

群策招聘发表于 2012-8-5 14:48
我是群策招聘的同事，本人以前在做工作计划时会比较注重过往的实际情况以及未来的预测来做计划。
譬如， ...

这个建议可采纳，感谢！
图表的选择与使用是复杂的学问，只有选择合适的图表才能将信息更好地表达

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sinzou

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13楼

发表于 2012-8-5 21:34:39 |只看该作者

群策招聘发表于 2012-8-5 14:48
我是群策招聘的同事，本人以前在做工作计划时会比较注重过往的实际情况以及未来的预测来做计划。
譬如， ...

嗯,应该要用数据支撑

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群策招聘

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秀才

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12楼

发表于 2012-8-5 14:48:41 |只看该作者

我是群策招聘的同事，本人以前在做工作计划时会比较注重过往的实际情况以及未来的预测来做计划。
譬如，会将上一年度的离职率做成图表分析它的曲线分布，并与本年度的做对比，从而通过结合实际情况分析原因最后做出预测。
一般若单凭感觉去做计划与预测都是不准确的方式，建议通过运用各种数据做支持，只要将与你工作相关的数据搜集并整理成图表，其实对于下一步该做什么就非常清晰了。
希望对你有用。

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huanqunnv 好建议，能够运用到图表，给人清晰以及形象的信息发表于 2012-8-8 10:42 回复

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fangqi3131

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11楼

发表于 2012-8-4 15:21:38 |只看该作者

呵呵。你所做的差不多把人力几个板块都涉及了。你可以分板块做计划。招聘相对比较好做计划，其他都比较随性，不是很好做计划。你可以先从一块做起。慢慢学习吧，人力水很深啊。加油。

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10楼

发表于 2010-2-1 16:44:00 |只看该作者

回复：各位前辈招聘专员工作计划该怎样做

我也正在为这事头痛着呢

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雀罗

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9楼

发表于 2009-12-11 16:56:00 |只看该作者

回复：各位前辈招聘专员工作计划该怎样做

楼主要累死了，无神说的是啊，有现成的改一下就行了，领导喜欢找事，要不显部出来他们是领导

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Amanda_sha

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8楼

发表于 2009-12-11 13:35:00 |只看该作者

回复：各位前辈招聘专员工作计划该怎样做

哈哈！幽默，好多“默哀”的！要认真做下年度的工作计划确实不容易，日常事务要体现出工作量、完成进度，还要连同工作改善提高的动向也表现出来，当然，有节约了什么金费的，一并以数字体现出来，上司会更乐见。要应付得像模像样，就容易啦！上面的办法都行:Z

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zgx6868

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7楼

发表于 2009-12-11 10:39:00 |只看该作者

回复：各位前辈招聘专员工作计划该怎样做

去百度一下，慢慢自学吧

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甄命天子

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6楼

发表于 2009-12-11 10:27:00 |只看该作者

回复：各位前辈招聘专员工作计划该怎样做

:~ 同情我和楼主的工作差不多…… 负责招聘考勤离职入职假务员工关系的一部分招聘的工作计划确实没有固定的模板，突发性的离职也是不可预期的建议分析今年的数据，了解离职的高峰期离职相对较多的岗位，从而进行事先补充；再总结今年难招或者没找到的岗位，明年做计划，或者选择增加招聘网站，或者选择猎头；在分析公司以后的发展战略，对有可能增加的职位做出招聘计划。大概也就是这些，希望对你有帮助。 EXCEL表格做得话，最好插入几张图表，会显得比较美观:D