DL招聘难题

judy.cao

刚入深圳徳昌电机负责DL(直接员工)的招聘,临近年关,社会与学校资源都有限;加上是新来,之前同事该联系的该确定的渠道也已找得七七八八,这个月目标是1000人,忽然觉得压力骤增,一来手头资源有限,二来时间紧急,乱七八糟的找了很多人,可能太急,效果确实不理想;

有时候想想,我是不是该把这事给放一放?或许等它慢下来,反而或有转机.

 

各位,不知有何好招,以解眉燃之急?不甚感激.

 

 

 

 

 

 

甄命天子

并且楼主现在去很困难啊。应届的学生基本都被各个企业挑的差不多了，貌似也不能迅速入职。

甄命天子

:D 去江西啊 极其不推荐渝州科技职业学院 就业办的人（陈主任）态度极其傲慢 并且特别不配合 学生就业心态也不好 总之已经拉到我们公司黑名单里了

judy.cao

[quote] 原帖由 zgx6868 于 2009-12-11 10:33:00 发表
简直是疯了，没有计划去做这些事，最后要自食其果的。如果你仅仅为了完成老板的任务，那就凑数吧。但是作为人力资源者，最好给老板建议，慢慢来，按规律办事。 [/quote]

 

 

呵呵 也是刚来所以还处在一个中空边带；之前的计划，按道理也是有的；但始终坐在家里是等不到人来的；所以还是要外出跑；已定下周去江西五所职业学校招聘，希望此行招聘顺利。

judy.cao

[quote] 原帖由 阳光婧婧 于 2009-12-11 10:21:00 发表

[quote] 原帖由 judy.cao 于 2009-12-11 10:08:00 发表
楼上说的已经全部用上了;还是不能解决问题;
如果您能提供相关学校或者职业中介的电话那就最好呢.:D  [/quote]

这类电话...... [/quote]

 

恩，这我们在用，要找到电话确实不难；难的是现在的时间不对，该毕业就业的都就业了；要不就是学校希望和企业合作，上次跟有家学校在谈，学校提出让企业出资20万给学校建一个德昌班，我只能疯掉。

judy.cao

[quote] 原帖由 wangzhichao 于 2009-12-11 10:13:00 发表
谈小时单价,只要你现在单价能够出到6.5/小时以上(包吃住),就很容易签人,价格越高,人越好招,当然,如果你出不起,那就没办法了，如果你要招长期工,过了了年再说,年前是不太可能了 [/quote]

 

 

看来飞扬应该是在东莞的企业呆的，今年碰到几家职介，都提起这个小时工的事，确实有点贵；所以也是只能忍痛割爱了。

 

judy.cao

[quote] 原帖由 甄命天子 于 2009-12-11 10:53:00 发表
:O 德昌的同仁啊，最近要扩充这么多人？
我的建议是：
1、外部人力资源市场
2、厂门口贴广告，听别的同行说还蛮有用
3、内部推荐
4、主动上网搜索各省大专中专就业办的电话，最近10届的毕业生，尤其是中专大专的下半年是可以出来工作的，这个就要靠楼主自己努力了，我们当时就是在百度上搜了不少的学校，抓来了100多人，呵呵

同上面的前辈所言，一次性招聘这么多人

 

缺口是之前一直没有补齐,人员流动也是一个方面的因素.

我主要是负责校园招聘;对于您提到的上面三条,第一和第二效果还可以,第三,效果一般;第四条,特别对于新开发的学校,要立马合作,似乎不太合适;唯有慢慢培养关系,好好维护才行.

 

 

景逸轩

这样大量招人，能不能考虑劳务派遣？年前人是很难招，我在负责我们集团下酒店宾馆的服务员招聘，特别困难

甄命天子

:O 德昌的同仁啊，最近要扩充这么多人？
我的建议是：
1、外部人力资源市场
2、厂门口贴广告，听别的同行说还蛮有用
3、内部推荐
4、主动上网搜索各省大专中专就业办的电话，最近10届的毕业生，尤其是中专大专的下半年是可以出来工作的，这个就要靠楼主自己努力了，我们当时就是在百度上搜了不少的学校，抓来了100多人，呵呵

同上面的前辈所言，一次性招聘这么多人，离职率在接下来的一段时间内一定是居高不下的，到时候离职率一高，又浪费了之前的招聘成本与培训成本，反而被制造部门不停地投诉，建议与上司沟通一下这个问题，最好是循序渐进，不然会有更大的麻烦。

zgx6868

简直是疯了，没有计划去做这些事，最后要自食其果的。如果你仅仅为了完成老板的任务，那就凑数吧。但是作为人力资源者，最好给老板建议，慢慢来，按规律办事。