试用期工资

寒溪儿

 

  试用期为一个月，试用期工资可以和转正工资可以相同吗？

落落不凋落

应该是可以的吧 如果公司愿意的话， + H; R0 L" r3 n" P) E3 X! W一般来说最低是不低于正式的80%，但是也不能低于当地的最低工资啦

西北狼女

[quote] 原帖由 zgx6868 于 2009-12-12 8:37:00 发表
国家法律对试用期工资没有做出规定，只对员工最低工资有规定。试用期可以辞退员工，员工也可炒公司，是双向选择的时间。所以试用期工资高低基本没有关系，但不得低于最低工资要求。
有的公司试用期工资低，为了给试用期人员3个月试用期工资，就规定，试用期1个月，但是工资要三个月后进行调整，就规避了国家法律。 [/quote]

西北狼女

[quote] 原帖由 zgx6868 于 2009-12-12 8:37:00 发表
国家法律对试用期工资没有做出规定，只对员工最低工资有规定。试用期可以辞退员工，员工也可炒公司，是双向选择的时间。所以试用期工资高低基本没有关系，但不得低于最低工资要求。

saikx

[quote] 原帖由 碧水断行舟 于 2009-12-11 11:58:00 发表
[quote] 原帖由 蹲着玩尿泥 于 2009-12-11 11:25:00 发表
试用期的工资只有下限，即不得低于试用期后工资的80%，不得低于当地的最低工资。没有上限的。 [/quote]

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也就是说特殊情况下试用期工资甚至可以高于转正工资啰，很想看看有没有这方面的案例，有没有转正后工资反而低于 [/quote]

1 g5 n M. J* C; a

 

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顶一下！

伟哥牛杂店

顶起来！！不好碰到的好帖子

lxxl

也就是说特殊情况下试用期工资甚至可以高于转正工资啰，很想看看有没有这方面的案例，有没有转正后工资反而低于 [/quote]

 

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2 @5 @7 f, S; D( C

 

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qdxayly

完全可以相同

zgx6868

国家法律对试用期工资没有做出规定，只对员工最低工资有规定。试用期可以辞退员工，员工也可炒公司，是双向选择的时间。所以试用期工资高低基本没有关系，但不得低于最低工资要求。 有的公司试用期工资低，为了给试用期人员3个月试用期工资，就规定，试用期1个月，但是工资要三个月后进行调整，就规避了国家法律。

cowboykiki

法无明文不禁止，当然可以了。