我该如何抉择

蜗居杭州

现在面临着新旧单位的去留问题，先把我的情况跟大家说一下，大概分析一下：

我７６年生，在现在的单位工作了八年半，人力资源部二级经理，这个岗位是０７年的时候聘任的，这两年没有任何变化，包括薪不，薪水也不高，加起来大概五六万．单位相对比较稳定，只要不做错事，一般单位也不会辞退你．

最近有一家新单位，刚组建，老板是一家建设单位分家出来的，拿了几个亿，买了浙江一个市级建设单位，原本是国企性质，现在老板打算把那家单位改制，逐渐减和注册地的人员，把总部搬到杭州．现在我遇到的问题有以下几个：

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１．我心理其实蛮想去的，我现在的单位说到底对我来说就是鸡肋，你想再有职业上的提升，可能性不大，基本上现在就可以看到三年，五年，十年后，我还是这样岗位这个样子．现在单位没有提升，不是因为我的能力问题，而是时面太过复杂，老总的私人关系户太多，这个已经影响到包括我在内的很多员工的积极性．感到前途无望，这也是我想跳槽的主要原因．但他唯一的好处就是，员工关系不错，相对稳定，福利也还可以，毕竟工作了这么多年，工作已经开展的熟门熟路．

２．新单位，现在在杭州，其实还是一个空架子，只有老板，一个总经理，一个经营部经理，其余的人，都要现成去招．如果我去，先前的工作就是把人员填补了，把制度建设起来，兼管行政部办公室主任的位置．

目前来说，主要担心：

１．这个企业的经营，是否可以象预期这样经营下去，

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２．和老板的关系是否可以处得好（因为跟老板谈过一次，是朋友介绍过去的），他们对这个人力资源部的人又非常急，也是希望我过去的，我过去了，才能把人招起来，各项工作才能动作．

３．如果这儿不象预期的那样，麻烦问题就来了，因为我还没有结婚，这个年龄段没结婚没生小孩儿，找工作的阻力很大，这个也是我最担心的．

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比较有诱惑的是：１，这个企业在杭州是从零开始，我进去了就算是原老级人员，如果企业能发展下去，对我的职涯当然是很好的开始．２，薪水比我现在翻一翻．有一点比较头痛的问题是，离我家比较远．从城西穿市中心到城西，路上开车，高峰期估计要一个多小时．

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如果是你，处于我这样的情况（包括个人情况），你会怎么做选择？

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娟&朋

大家好像都支持LZ辞职去新单位，但我感觉选择还是要慎重。 如果LZ是位女性的话，最好还是稳定些比较好，然后赶紧找个合适的人组成个家，再大点就难了。人不是常说幸福的人生来自两点：一、嫁对人，有个完整的家；二、有个适合自己的工作。 # v) N3 z: Z- H# T, C2 e$ o再有新公司的风险和机遇是并存的，要是万一经营不好，你又要面临求职的境遇。即使有能力，但也要有运气，才能找到一个不错的工作。 我就吃过这个亏，总觉得运气不会总眷顾你，就像一杯甜水和一杯苦水，你开始总喝甜的，到最后就只能喝苦的了。

wangzhichao

应该去.做人要有冲劲,我现在的情况也和你一样,只不过你比我好的是你找到了下家,我还没有找到,但我依然坚持要辞职,不想过半死不活的生活,置之死地而后生.

剑试天下

与期温水煮青蛙，无痛苦的死去，不如轰轰烈烈的闹一翻。 1 a7 H/ |2 ^9 P8 p3 x# L1 b5 @绝不能犹犹豫豫，错失良机。要知道，人都是有惰性的，如果面对一坛缺乏生气的死水（前提是你真的确定没有希望了），习惯了习惯，结果，你就是死去，等你40岁时，你会更痛苦。 : M3 X+ A }+ S: Y' g当你要跳的时候，一定要对选择的目标企业做深入的了解，包括企业发展规划及行业发展前景，甚至老板本人，一定要深挖，全方位的了解，确定与你的性格或工作方式能融合，再跳，避免一跳就死（与老板的匹配很关键）。

dongying

人生就是这样，有时候不知怎么确定，当自己站在十字路口时，真的挺难决择的，我也是这样，但我的朋友都说在这个时候就得果断，如果想好就得把自己的后路堵死，这样自己才能一个尽的向前走，即使失败了，自己也能学到经验。

Amanda_sha

我给一朋友看了这帖和我关于“和新老板能沟通好就去吧”的答复，朋友说我“高血质！激进了些！” 朋友说得也对，换工作后如果得不到新老板的赏识和支持，局面会怎样？呵呵！不过，如果是我还是会去。所以，说回来，"蜗居杭州"做决定之前，和新老板进一步沟通十分重要。

hsnjfhr

楼上的几位说的较多了，说的再好，再多，还是楼主自己考虑，似乎是废话，呵呵。 4 a5 F _ b% b5 j5 N. p+ u! \求稳还是求变，对一女性而言（楼主猜测正确的话），前者是更好的选择，若恋爱婚姻家庭不是你考虑的重点的话，求变赚钱，无论什么选择，都无悔。

xiaolianglizhi

楼上的分析的太好了，我建议楼主换个环境。说不定走出来海阔天空呢！

Amanda_sha

看来是刘备在请诸葛亮喔！ # N |; _) `( Z( S+ d& b2 o2 l$ U如果你认为新东家具备发展潜力，你如果去帮他发展新公司，就别将自己只是摆在“打工”的角色，还在想着“几年升职、几年加薪”。“人”对于新公司的发展是至关重要的，你有没有想：帮他请什么样的人，建议他用怎样的人？帮他把企业打造成什么样的团队？ 也就是说：你有没有画个蓝图给新老板看看，大致沟通你们合作的方向呢？ 我和你年龄相仿，诚如楼上各位所说，公司离家1个小时车程不是太大问题，工资还能翻一番， 你可以开车来回，还可以干脆搬家。和新老板能沟通好就去吧。 新东家都投资了几个亿，也承担着不小的投资风险，谁不想一举成功，可他需要帮手啊！你就是其中之一，能帮他成功吗？

lingdemeili

我给你一个方法，任何人的选择都不能代表自己，因为每个人的情况都是不一样的。社会阅历，家庭背景，知识背景等等。所以，不要让别人的选择成为自己的。你可以先用一张白纸将这两个公司列出。之后，发散自己的思维，分别写出继续留下的优势与劣势，和到新单位的优势与劣势，之后，再用收紧思维将发散思维想到的优势与劣势归类，最后，将归类后的答案评分，按照重要程度，得出最高分的就是你选择的方向。