员工职业素养培训案例征集

快乐小白

公司某部门有两个员工恶意离职，通过这件事想给全休员工进行一次职业素养培训，自己做了一个PPT的培训课件，可是觉得有点说教，怕效果不会太理想，想找找有关这方面培训的资料，借鉴一下，哪位兄弟姐妹知道有这方面的信息，最好是视频的，（有名的培训师做的培训视频）想找来听听，学习学习，不胜感激呀！

tracy_zhang

没错，拿这个做引子，你不怕在员工心中留下“我要是不爽，也这么离职”的坏影响吗

kitty88123

同意7楼意见 恶意离职，直接按照规定处理。 . ]4 H4 f: f4 b: i3 V) h9 y, }: v然后可以作为案例，并穿插积极向上的职业心态、职业道德来讲述

shaobao0512

恶意离职，很简单吗，按照员工手册去处理就可以了，如果还不解恨，建议上级按照劳动争议仲裁去仲裁。 9 E5 o- f5 M6 X; q, N员工职业素养，不应该和这些垃圾人员去理论，而应该是正面的宣导，例如 职业心态，时间管理，执行力，办公礼仪，忠诚度，责任心等等。我目前做的职业素养，效果还是比较好，只是有时候很容易让个别高管给毁掉。 ) S% g* J0 x9 ~3 X7 u7 c; r知道吗，我说执行是作为一个员工的首要行为，不要问为什么，只要想办法动脑筋去办就可以了。 你猜猜，结果一个高管在部门内说什么，你们可以怀疑一切，一定要突出有很好的业绩，可以展示的，否则，嘿嘿 差点喷血 # \9 e) h' m/ {个人意见，仅供参考

一叶秋2009

把你自己做的先放上来給大家看看呀

快乐小白

大家帮帮忙呀，急:~

快乐小白

等于没说

czhy_83

要靠自己整理的啊，加油吧