调查在中国民营企业从事行政人力资源管理工作的人员离职原因

yuyouliang

在民营企业从事行政人力资源管理工作的人员一直是跳槽最高的一个职位，下面让我们一起来做一个调查，到底是什么原因导致我们要离职，请各位畅所欲言，同时请增添没有列出的离职原因！谢谢

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1、个人缺乏丰富的专业知识，导致自己无法跟上企业发展步伐而离职的；

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2、个人缺乏丰富的工作经验，不能带好一个团队，使下属服从管理而离职的；

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3、个人不懂的维护正常人际关系，不能得到同事的工作支持，导致事事需要自己上级从中协调处理才能完成工作，最终被同事淘汰而离职的；

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4、个人不懂得维护正常人际关系，不会在自己份内处理好工作，凡是总是事事请示或开展工作总是在上级的跟催中完成而离职的；

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5、个人拉帮结派，搞政治斗争，把企业搞的乌烟瘴气，最终在企业的强制下离职的；

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6、自己不能与企业同命运，凡是以自己个人得失为核心的小民思想，在企业遇到重大苦难时离职的；

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7、直接上级无能力事事压制自己导致自己不得不离职的；

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8、企业严重缺乏社会责任，经常偷税漏税、经常克扣员工血汗钱，最终导致自己不能融合到企业文化中去。

9、其他原因导致离职的；

 

圆爰缘

基本就是这些原因了

偷太子的猫

中国人就是爱抬杠，别人问你们要答案的，结果问出一堆的问题，这是否就是所谓的：问神问出鬼来了？ " z8 f6 L4 t! m- }' ]7 W版主，我看你应该也是近高层了吧，说话这么占轻避重，且把所有原因都推到打工一族身上，为什么就不说说企业造成人员不得不含泪离开的那些原因呢？？？？

yuyouliang

[quote] 原帖由 果核 于 2009-12-16 10:13:00 发表
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好的!就另发!

果核

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gzd1986

赞同改成投票形式。

yuyouliang

版主：您好请问能否把此调查问题改成投票的形式，这样更直观更便于操作！