招聘区周二论战台004期（091215）——每周一个小论题

无神堪培拉

经过3期，看来这个活动已经基本上得到了大家的认可，只是这个题目偶感觉越出越囧，期待各位看官给出点更好的，务必请站内短信通知我。再次重申搞这个论战台主要还是为了提高大家讨论的力度和积极性，另外每一次活动也都是每周风云人物表现的大舞台，希望下周的风云人物会是你！

本期论战题：你更看重证书（各类型）和还是经验（工龄）？

跟帖格式：回答+理由

鼓励大家看贴必回，又赚积分，又能活跃气氛，哪怕您不是HR，不负责招聘，也可以谈一下您的看法。
奖励方式：混积分的兄弟们可以只说“证书或者经验”不需要说理由，一律+2；有理由的一律+4，理由写的好：有亲身体验、亲身经历、有建设性意见、有指导性等等，+10到20，有案例的直接+30如果大家有更好的论战题或建议，请直接站内短信给我，被采纳的一律+30分

再来一句：自己出的论战题越来越囧了

加分活跃期：周二到周三，周四开始恢复正常加分尺度。

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kisswindows

经验重要，课程项目就是从工作中总结出来的，从而有证书的出现。而且现在证件并不表明他真正掌握好了该项知识，很多人考证都是通过题库来完成的，真正的实际操作还是会出现问题的。所以比较喜欢有经验的。

摩云1

分开看： 1、应届生：学校文凭的高低是一个条件，毕竟都想要好学校的学生，但我一般还要看这人的家庭背景，好学校且学习好的学生如果家庭条件很好，我会担心其比较自负，一般学校学习好的学生如果家庭条件一般或较差，我会重点考虑。同时，在校期间的其它证书是一个重要砝码，有比没有更具竞争力； 2、工作在五年以内的人，证书是很有竞争力的，因为这是一个人奋斗积累的重要时期； 3、工作在五年以上的人，证书可作为参考，更看重经验和能力。

echovicky

总的来说，当然是经验更重要喽。不然看看，为什么那么多公司招聘要求都是“有几年几年相关工作经验者优先”。公司不是学校，它需要的是上手快的人，也就是熟练工，越快越好，和岗位匹配度越高越好。在某种程度上可以大大节约成本。 不过话又说回来，很多时候，文凭是敲门砖，让你向雇方展现自己的一个窗口。如果连门都入不了，何来机会证明自己？ 所以，刚毕业时，文凭相对重要些。N年以后，相关工作经验更胜一筹。 谁不是这么过来的呢:)

萧然1983

看岗位的需求了，有的注重经验，所以学历就不是很重要，现在很多老工程师都是中专，技术学院出身的，对于新人队伍来说，还是按学历去招聘比较好，基本会有一个学习能力的参考。

wenliatt

我倒不是很清楚其他行业。至少在我们现在这个机加工行业。经验绝对比证书重要。证书是死的人是活的。是驴子是马拉出来溜溜才知道。很值得一说的是现在造假确实很发达。明明是中级可以给你做成高级。尤其是我们的工资也和技能证挂钩。甚至有一次我们一个员工问我，技能证跟工资挂钩是吧。我说有关系。他说哦那我还是去办个证吧。我考了没有办证。我当时那个汗呀，我觉得这人其实也真是够傻的。居然给我说这个，也只能怪我自己招人不利。 尤其是现在的大学生，受技能证影响很深的。可能还没毕业就证书一大堆。虽然不清楚这些有多少是真正去考的，考了有有多少是真正掌握的，但是他们就抱着证书就是就业的第一块敲门砖的想法。 现在什么事铁饭碗，就实力才是真的铁饭碗。

安娜卡列妮娜

某报招聘记者面试开始，担任主考官的该报业务副总编辑对笔试入围者说了几句开场白，其中讲道：这次招聘大多数人文凭过硬，是正规大学的本科生、研究生。也有些人文凭不怎么样，比如在职函授、电大等，按时下的说法只能算水货文凭。 我的一位朋友就是这种水货文凭。他听了主考官的话起身准备离开放弃面试，刚想走又听到主考官接着说：“我的态度是，就算你是假文凭我也不查。文凭是什么，是说明接受了某种教育。接受新闻教育的目的是什么？是写文章。我才不管你什么文凭，我要的是会写文章的记者。博士也好，小学生也好，考试和三个月试用期证明能写出好文章，我就聘你，写不出来你另谋高就。” 面试录取率10∶1，许多本科生、研究生落选了，朋友被录取。三个月试用合格，最近签订了劳动合同。 现在是个文凭泛滥的年代,有笑话称现在大街上一竿子砸下去10个人有8个都是大学生,现在为什么大学生找工作越来越难,就因为现在大家都注重能力而不是学历,为什么现在招人动不动就是要招有多少年工作经验的人,曾经担任过什么工作等等,这都说明了一个主题:能力比学历更重要.

xuzhu5896

　证书和工龄都重要也都不重要，重要的是招聘人员的理念、、、:Z 　　

雀罗

很难有可比性，因为现今来说，我们根本没有任何选择权，学一个证书为了什么，就为了可以有基本资格去面试（能通知你而已），但有了证书不代表你就很强，现今考证来说，还是死背理论，要不真过不去啊 经验的话，个人认为比证书重要些，毕竟是实际操作中的能力提高，与书本所学相差很大的。 证书与经验（工龄）相辅相成 都有最好:D （偶在努力的学，努力的拿证，努力的在人资的道路上拼搏）

筱依

我觉得经验比较重要。 我自己是考了助理人力资源师的证书的，考证的时候脑袋里满是理论，很多都是蒙头过的。刚开始工作的时候是做人事助理的，比较基础的人员入职办理，合同签订等。之前的理论知识比较少用到，专做招聘后，财慢慢地把理论和实践结合，才会有相关工作经验的沉淀。在我们招聘技术人员的时候，更加关注应聘者的实际操作能力，而不是他有多少证书。