上班一天的员工因病死亡是否算视同工伤？

乐心居

女孩甲去A公司应聘，符合录用条件，被A公司录取为正式员工，并办了入职手续和发放厂牌，经培训后当日上班。第一天上班无任何导异常。第二日上班时，女孩甲突然腹疼，A公司生产管理者起初并没有立即同意，因为有新员工上班不适应就装病不来的先例。经管理者当面了解后，同意甲的请假（离甲请假相隔了15分钟），并要求她出具医院的证明才能算病假。女孩甲去就近的医院就诊（是本地医保定点医院），医生做了B超及一些常规检查后，认为是胃痉挛，并开具了两天的病休证明。女孩甲在医院打完针后，回A公司工厂宿舍休息。休息了三个小时后，女孩甲又觉得腹疼难忍，于是，公司派车送到上午看病的医院，待其亲人到后才离开。结果，女孩甲在医院病情严重，其家属又将其又转院至当地中心医院，抢救医生告知，送来的晚了，最终还是没抢救过来，去逝了。女孩甲从发病到死亡，没超过12小时。

事发后，女孩甲的家属向公司索赔20万，原因是公司没及时给予请假，并且第二次腹疼时，没有把甲送到当地最大的中心医院，造成甲的病情耽误，而且甲是在工作时间发病，从发病到死亡只有12小时。

请问：家属的要求是否能得到支持？？女孩甲是否能算是视同工伤并享有工伤死亡的待遇？

诗人和琳

永远支持楼主，继续发好贴

anne安丽

假设，女孩甲是在腹痛抢救无效中死亡的，按理说应该算工伤，但只上班一天，公司还没来得及缴纳工伤保险，申请工伤认定时还是不批啊。这样要怎么处理呢，完全由公司赔偿？

shanjin123

學習了，剛開始我也認為是工傷！

同辉

如果单位入了工伤保险，可能就得按照工伤来处理了。

mswzxy

学习了，感触颇深

yaoguai2

复杂啊~

cielle

学习了。

乐心居

"在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的" 这是视同工伤的条件.。 比如说“发病抢救－病情得到控制－稳定－住院观察－病情转恶－抢救无救——包括转院的目的也是为了抢救生命。这个都应该工伤。所谓的时间上的中断及地点的转移，即发生与救治无关的。比如给了药打了针回家休息。这就不叫抢救了。在工伤认定时，无论认定机构及律师，都给出了不能视同工伤的结论。     我个人也觉得这个案例应算医疗事故（但医院死不承认，其家庭也没有精力和财力去打官司）

Calin

很特别的一个案例！典型的非常规因素在案例中体现出来了，答案讲解对读者理解法律条文的思维启发很大。不过还是理解不了“时间中断”是怎么判断的，比如说“发病抢救－病情得到控制－稳定－住院观察－病情转恶－抢救无救”（48小时内）在同一家医院这种情况下呢？（或者本应该住院观察的医院却建议回家休养导致错失抢救时机呢？哎，脑子不清晰了，这倒底是工伤还是所谓的医疗事故啊，或者这两者可以分开鉴定？） 8 o2 ]5 u+ m# K0 J1 u8 U. A“地点转移”又怎样判定。如果此女第一次发病在第一家医院治疗观察，病情恶化后因家属主观意愿转院中途或转院后抢救无救呢？ （感觉今天下午的脑袋极度的一团酱糊！:yun ）