以岗位聘任协议作为合同附件以此规避调岗调薪，合法吗？

feijichen

岗位聘任协议书
4 c, S/ R. A9 ^* R  f3 U6 p# b
5 N' p; B- ~1 B甲方（用人单位
- \3 f5 z( V) n" ]* r6 a乙方（劳动者
因甲方的管理需要，经与乙方平等协商，甲方对乙方在甲方工作期间的工作岗位实行聘任制度，并一直同意把本《岗位聘任协议书》作为双方签订的劳动合同的有效组成部分

一、甲方聘任乙方在（    ）部门（   ）岗位上工作，担任（   ）职务
二、聘任期限为（   ）年，自（     ）年（   ）月（    ）日起至（     ）年（    ）月（    ）日止。
" o0 G- Y  E& R: ~# p三、聘任期限届满后，除甲方同意继续在原岗位上聘任乙方外，视作乙方没有工作岗位，需要双方重新协商确定乙方的工作岗位，协商时首先考虑与原聘任岗位同级别的岗位上聘任，同级别岗位无空缺时，则考虑在低级别的岗位上聘任。
0 _: H  W2 l3 B: ~! B4 p$ w四、协商重新确定岗位期间，甲方应当按照原工资的（    ）%支付乙方的工资，若协商期间超过一个月，则按照当地最低工资标准支付乙方的工资
: S$ T: d; U& o4 J; s3 y* P/ a
; ]4 p( C" S& c' B/ E! N' _0 O
甲方：（盖章）                                                         乙方：（签名）
- q% O+ e3 ]2 e4 e7 M1 k  ?法定代表人或授权人
（      ）年（     ）月（    ）日                                    （      ） 年（      ）月（     ）日
1 o$ d1 {. w* `* `8 E

以下内容是常诚所加：
) e& [; n+ ~4 J3 v# h: H
1、面对这样的岗位聘任协议，若是您，您会签字吗

2、这样的协议，究竟能不能规避调岗调薪？为什么

, M# P! I) S2 s7 J1 P% A欢迎参与
- @7 A+ \) s3 L: a# P! b5 `

福气老高

聘任期限届满后，除甲方同意继续在原岗位上聘任乙方外，视作乙方没有工作岗位，用人单位未提供劳动条件的，劳动者可以依据劳动合同法第三十八条解除劳动合同，并依法要求用人单位支付补偿金

tinalou

是我也不会签，是否具有法律效力，还希望听听专家的意见

海阔天空任翱翔

本着双方平等公平的态度，这个协议多余，员工根本没有必要签的，唯一可签的就是劳动合同！

wangyulu

我肯定不会签的，明显的欺负人嘛！

枫行

明显不公平，我肯定不会签

s80s1b27

楼主说的是岗位和职务的关系吗？

常诚

回复 1楼 feijichen 的帖子


    这样的协议书，哈哈，从我个人的观点出发：傻瓜才会签订！
1 {* j3 m# h! K$ F明显一看就是不平等条约，违背了平等协商的基础。若是作为劳动合同的附件，肯定我不会签字的。
第一、聘任期限届满后，除甲方同意继续在原岗位上聘任乙方外，视作乙方没有工作岗位这话，表达的实质就是强权；
6 Z# {- Y+ W$ I8 j0 n2 Y第二、同级别岗位无空缺时，则考虑在低级别的岗位上聘任这话的意思是降低原岗位的待遇，一般说来，岗位上的薪酬福利都是根据级别套的，低了，当然则表示薪酬福利低了；
+ t- K! n: H- f/ H第三、协商重新确定岗位期间，甲方应当按照原工资的    %支付乙方的工资，若协商期间超过一个月，则按照当地最低工资标准支付乙方的工资。这话就是表示降低待遇。
0 i% I. {# `$ I+ h5 ^8 ?0 t% U; E
想合理地调岗调薪，不一定非得要采取这么愚蠢的办法。

" ?' o! ]2 O0 n以上语言，从个人情感上出发，不是从劳动法角度出发，嘿嘿。发表一下感慨而已！
! s$ T1 _+ t7 |9 j) t* \
$ |: V' E; G& f) |& j欢迎其他群友讨论！
8 a8 u( _3 v4 Q& v4 N. V  h  T2 n3 X" n
& y% H/ V  l8 V  W6 X+ k
/ q3 [6 R' ~# Y$ U( B( X

wangjianhr

三、聘任期限届满后，除甲方同意继续在原岗位上聘任乙方外，视作乙方没有工作岗位
# X/ v. {" i7 O8 Y

这句话怎么看怎么变扭。