以岗位聘任协议作为合同附件以此规避调岗调薪，合法吗？

feijichen

岗位聘任协议书

甲方（用人单位
8 d7 y7 n6 Y3 Z2 f乙方（劳动者
1 I; t8 s1 t0 _. m& E因甲方的管理需要，经与乙方平等协商，甲方对乙方在甲方工作期间的工作岗位实行聘任制度，并一直同意把本《岗位聘任协议书》作为双方签订的劳动合同的有效组成部分
" A! Q4 E) [8 p( y
) q( d$ C; L% W7 E: o一、甲方聘任乙方在（    ）部门（   ）岗位上工作，担任（   ）职务
二、聘任期限为（   ）年，自（     ）年（   ）月（    ）日起至（     ）年（    ）月（    ）日止。
  b: ^' n/ o7 o4 H, `2 m三、聘任期限届满后，除甲方同意继续在原岗位上聘任乙方外，视作乙方没有工作岗位，需要双方重新协商确定乙方的工作岗位，协商时首先考虑与原聘任岗位同级别的岗位上聘任，同级别岗位无空缺时，则考虑在低级别的岗位上聘任。
* R2 F! Q4 z# z6 Q, }四、协商重新确定岗位期间，甲方应当按照原工资的（    ）%支付乙方的工资，若协商期间超过一个月，则按照当地最低工资标准支付乙方的工资

% f, f7 p5 ^! y. F  D" _
甲方：（盖章）                                                         乙方：（签名）
法定代表人或授权人
: ]+ q# V, ^  S1 D2 b5 e- X( b（      ）年（     ）月（    ）日                                    （      ） 年（      ）月（     ）日
8 @: V! F8 F# {7 e
9 u6 s1 v( c' K  o+ M: A; Y
以下内容是常诚所加：

) C/ ~2 d: f7 E# x5 H1、面对这样的岗位聘任协议，若是您，您会签字吗
! q- j9 D% @4 q# Q! P% z8 y1 z
2、这样的协议，究竟能不能规避调岗调薪？为什么
8 u; c: s- m6 Q" d4 l
, U6 R, j$ x  u/ p$ D  ]欢迎参与

" w  f* ~6 n0 g+ \. l/ S7 g3 C

9 s$ L# o+ n) ~1 L# b

福气老高

聘任期限届满后，除甲方同意继续在原岗位上聘任乙方外，视作乙方没有工作岗位，用人单位未提供劳动条件的，劳动者可以依据劳动合同法第三十八条解除劳动合同，并依法要求用人单位支付补偿金

tinalou

是我也不会签，是否具有法律效力，还希望听听专家的意见

海阔天空任翱翔

本着双方平等公平的态度，这个协议多余，员工根本没有必要签的，唯一可签的就是劳动合同！

wangyulu

我肯定不会签的，明显的欺负人嘛！

枫行

明显不公平，我肯定不会签

s80s1b27

楼主说的是岗位和职务的关系吗？

常诚

回复 1楼 feijichen 的帖子

- w& l- x& @- r1 z# w% \8 C
" Z( Q1 w" F' a$ f# t    这样的协议书，哈哈，从我个人的观点出发：傻瓜才会签订！
明显一看就是不平等条约，违背了平等协商的基础。若是作为劳动合同的附件，肯定我不会签字的。
第一、聘任期限届满后，除甲方同意继续在原岗位上聘任乙方外，视作乙方没有工作岗位这话，表达的实质就是强权；
; l) l- D- }) ^. `7 S2 @/ D: X2 T第二、同级别岗位无空缺时，则考虑在低级别的岗位上聘任这话的意思是降低原岗位的待遇，一般说来，岗位上的薪酬福利都是根据级别套的，低了，当然则表示薪酬福利低了；
第三、协商重新确定岗位期间，甲方应当按照原工资的    %支付乙方的工资，若协商期间超过一个月，则按照当地最低工资标准支付乙方的工资。这话就是表示降低待遇。

想合理地调岗调薪，不一定非得要采取这么愚蠢的办法。
$ O" w- c: H$ N3 f) A
5 I: ^  C" j: D: U6 Z" q以上语言，从个人情感上出发，不是从劳动法角度出发，嘿嘿。发表一下感慨而已！
! l/ m# y0 J: i2 i# O  `
: h7 c/ S: k, y( P( E1 h欢迎其他群友讨论！

$ R' D4 j* J  R1 J. _1 `
- Y8 J) M- E6 r" X; l* Y

wangjianhr

三、聘任期限届满后，除甲方同意继续在原岗位上聘任乙方外，视作乙方没有工作岗位

9 E! I0 x1 _& u0 B# k
* e& n6 a* t7 _4 m, N+ M! N0 `+ d这句话怎么看怎么变扭。