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标题: 你的人力资源部还缺什么？ [打印本页]
作者: 渊谷 时间: 2009-12-19 13:23
标题: 你的人力资源部还缺什么？
2009年12月19日 星期六
3 ^9 g2 q' K6 |. l# H V你是否考虑过自己待的人力资源部发展到怎样的一个阶段了？又是否想过自己还是在传统的人事管理里做拼命三郎？还是我们已经歌舞升平走到了先进的战略人力资源管理的高度了？又是否觉得我们开始了第五项修炼，全体上下都在学习进步？
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思考，记住，思考是人力资源的不二法本。不怕你是非专业出身，就怕你抱着自己的那点经验，抱着自己对这个企业熟知些，开始了傲慢与偏见的旅程。抱残守缺是做HR最悲哀的状态，以为稳定就是成功，以为和谐安宁就是进步。错了，你要时刻想着自己到底缺少什么?人力资源部到底该怎么发展？HR在组织中的地位，权威，能力水平，业绩挂钩程度，你都要思考，思考了才会学习。
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说说我见过的企业现状吧。
很多企业也会如他一样，HR与行政后勤在一起，统称办公室，特别是国企，想当然的如此的机构。400多号人的企业，四个人将行政人事后勤全做了，真可谓精兵简政啊。人事一人从招聘到培训，从绩效到薪酬，从合同到劳动关系，还有社保，全部一人搞定，忙忙碌碌，不知明天会是怎样，反正一到办公室就是无休止的工作，甚至要经常提前一个小时上班，下班了还熬夜到夜里11点。他来不及思考，每天一干完就回家躺下了。
, a. Y# a7 \- r5 [8 M毛病很多，我想有必要一一列举：
1.连工号都没有，遇到重名分大小；
2.花名册不完善，更新不及时；
3.没有HR信息系统，甚至工资软件都缺；
4.员工手册无；
5.像样的人力资源制度无，参照集团执行；
6.离职无面谈；
7.无职业生涯发展体制和通道；
8.手工考勤；
9.培训无组织，各部门各行其是；
10.人员规划似乎没概念。
11.人事通知通过QQ下达，先进的很。
12.工作流程无。
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不想再提了，这些弊病不是一两天累计的，也不是一两个人可以做到的，危机感呢？组织危机感哪去了？倘若有人过来谈素质测评，谈后备人才储备，那就是笑话了。
. P& ], u, ?5 }( Z8 r# F8 h) E7 l3 L推荐一套战略性人力资源管理理论，希望可以找到突破点，促进人力资源部建设，达到企业战略目标。
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3 Z [/ X/ w0 _$ [( z) n你所在的人力资源部还缺少什么？你思考了吗？自身建设不成功，又怎能推进企业发展呢？
作者: zgx6868 时间: 2009-12-19 13:35
标题: 回复：你的人力资源部还缺什么？
说得非常好好。。。。
作者: wangzhichao 时间: 2009-12-19 14:02
标题: 回复：你的人力资源部还缺什么？
7.无职业生涯发展体制和通道；) y1 r& h1 G t. c* ^: W; b
10.人员规划似乎没概念。
$ V1 _0 M' A) ~这两点是我这边缺失的,但不是我能够解决的问题
作者: 倔强的地瓜 时间: 2009-12-19 15:31
标题: 回复：你的人力资源部还缺什么？
1.没有HR信息系统，甚至工资软件都缺；
% C1 |0 j2 {* @2.离职无面谈；8 I( j b+ P* m
3培训效果评估做得不好: z. l& b! R; R4 O
4.手工考勤；
M7 A1 o0 k9 ` Q7 k5人员规划有，做得不好9 `# x* {9 J, w5 q
6.各种制度制定的时候，前后衔接不好，没有一个特定的发布渠道，经常有部门自己制定和人事相关的规定，一个部门一个制度, ]: T# W% W! [' z$ M9 `6 f, Y" h3 g
7.还有我们缺一个强势的人事经理
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作者: 新餐饮 时间: 2009-12-19 17:10
标题: 回复：你的人力资源部还缺什么？
呵呵; X& [0 c, B9 s w5 p5 x, P
精兵简政！
作者: 殇の奉孝 时间: 2009-12-19 22:10
标题: 回复：你的人力资源部还缺什么？
无职业生涯发展体制和通道0 b$ ^) \) U$ \5 }5 l
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在这一点上做的不够~~
5 S W3 l8 ^. G4 ]& \5 _. _5 e很多员工因为职业瓶颈离职 有待改善
作者: 小小马马 时间: 2009-12-21 17:27
标题: 回复：你的人力资源部还缺什么？
1、无员工职业生涯发展规划；
) o* H0 p9 o% x& w3 w: D2、无定岗定编和岗位分析；
6 A- g9 {3 R/ A6 ]3、无人力费用预测；0 R, B+ G8 V5 I" i
4、无绩效管理；/ T# }# B& E6 O' S e7 _
…………没有的太多了，杯具。。。
作者: limark 时间: 2009-12-25 16:42
标题: 回复：你的人力资源部还缺什么？
看到标题的第一反应时 什么都缺
作者: 概不负责 时间: 2009-12-25 17:05
标题: 回复：你的人力资源部还缺什么？
很多都缺啊
作者: 蓝色晴天 时间: 2009-12-26 15:53
标题: 回复：你的人力资源部还缺什么？
呵呵 或多或少存在
作者: 甄命天子 时间: 2009-12-28 13:30
标题: 回复：你的人力资源部还缺什么？
1.没有HR信息系统，甚至工资软件都缺（这个有，但是基本没用）；
3 G) D! O3 ?; {+ q( n2.无职业生涯发展体制和通道；
9 Q/ D& p0 v5 t3.手工考勤；" u3 }! o, g0 n1 V+ C
4.培训无组织，各部门各行其是；4 @# q% W- w4 T I
5.人员规划似乎没概念。2 m6 e, a9 ~/ |3 E
以上造成了工作中很多不必要的麻烦，并且连基本的晋升制度都没有。5 z: \1 Y/ n0 r# Z8 Q9 @1 `' S
另外部门领导朝三暮四，经常随心所欲的进行工资计算标准的变动，给下属工作造成很大的麻烦；
' U% p$ D2 G- j$ H% d象征性的给小部分员工涨一点点工资，宁可在离职之后花更大的价钱招外人；- e- |7 R+ r- j% V5 e% A: e( Y
对外部门唯唯诺诺，对部门内部棍棒教育，把好好的HR做的像玩一样……唉……
作者: sdwinwinyan 时间: 2009-12-28 15:12
标题: 回复：你的人力资源部还缺什么？
私营的小企业都具备这些，只能慢慢持续改善
作者: wyu518 时间: 2009-12-30 15:00
标题: 回复：你的人力资源部还缺什么？
楼主说的我们这都缺，人事行政混为一谈# ?- f0 Z4 F- \
作者: 飞飞1129 时间: 2009-12-31 14:22
标题: 回复：你的人力资源部还缺什么？
的确) t3 u s# V/ U/ c" s d$ B
$ D1 F) P' b& j. Y5 D1 a# N人事行政一条线，虽说以负责人为主，但让工作来的时候，还是需要做一点行政的事情
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岗位职责不明确6 o- @, K l' m; `1 R; t
毫无职业规划
1 ] o0 M- |* F) T, E处理些事务6 q; @' ?5 b+ R' H7 [% {) I0 M
人力资源系统不明确！
作者: maggieam 时间: 2009-12-31 22:51
标题: 回复：你的人力资源部还缺什么？
积极、主见的领导者
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x/ p, K, G& S" J系统的信息管理条件（员工档案、招聘信息等等）
作者: apple40g 时间: 2010-1-2 22:33
标题: 回复: 你的人力资源部还缺什么？
说的很对，不是专业就要学
作者: leo9_9999 时间: 2010-1-6 18:08
标题: 回复：你的人力资源部还缺什么？
企业老总的观念不转变，底下人在明白也是没用。叫唤的声音大了早晚被和谐了
作者: 顺予 时间: 2010-1-12 08:28
标题: 回复：你的人力资源部还缺什么？
楼主,你呆过国企吗?至少我呆过的国企远不是这样的.. H; b7 j$ M* V5 c. m* S/ s* [
培训有专门的教育处,人事有人事处与干部处\劳资处.) H" E8 e5 E {7 s( `7 A3 ~
国企的人力资源管理十几年前也许还停留在人事管理阶段,规模稍大些的国企早就重视人力资源管理了.也许停留在表面,但肯定在机构上是重视的.
作者: ss.35512579 时间: 2010-1-12 14:13
标题: 回复：你的人力资源部还缺什么？
额，很多都是我现在面临的，还有QQ、MSN下达通知，OA系统一直推行不起来，哎，还是自己的工作没做到位。
作者: qrdhh 时间: 2010-1-13 09:17
标题: 回复：你的人力资源部还缺什么？
我公司人力资源也有很多不到位
% u5 U0 {. F& Y! ~1、人力规划2 f6 O3 o( q) ^6 P" ]- B& B
2、绩效考核
# ^( a% v- X9 [; V I! n; `3、无离职面谈9 e! Z8 W8 X) S! t) V! m, J
4、规章制度不完善: ]) j& x& H. \! X3 q; H
5、人力费用预测6 ^: d. T9 T# p! i3 j
6、定岗定编，部门职责岗位说明书不完善
3 P7 q _% \6 g! t% D/ e. P4 [6 M6 D7、无员工职业生涯规划
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作者: 清水涟漪 时间: 2010-1-13 10:03
标题: 回复：你的人力资源部还缺什么？
说起来惭愧，我的部门最缺的还是人。# m4 I+ U% x# O3 M* f6 }4 i! D9 @2 \) T
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硬件条件的缺失，可以说服老板添置，其他的则都是要人做出来的。我这两年明显感到苦于找不到合适的人，整个社会都是浮躁的，人也如此。没有足够的责任感，没有独立的思考，没有坚持的恒心。
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真是越来越觉得，一个合适的人，很多时候真的是可遇而不可求。
作者: lucybith 时间: 2010-1-13 10:39
标题: 回复：你的人力资源部还缺什么？
公司弊端也很多，结合LZ罗列，突出表现在：
S& A5 K% U& n* s! `. Z1 ~1、工作流程及制度虽全，但实际操作不遵守，且认知度不高；
( ]. E0 Y# K* E" ~: p& R2、没有HR信息系统，无工资软件，全靠EXCEL，所以有专职绩效岗；* N- g# c5 f- q1 l0 K6 Z- A: ~
3、有离职面谈，但实际反馈有效度一般；0 y$ K3 E4 d/ F! s% D D
4、有职业生涯发展体制和通道，但有时老板的拍板更有权威性；. q2 p8 I$ N! \( ^# M% j6 g
。。。。。。。: G S; U* g, ^& J3 f
等等，呵呵，在这样下去，就成为各自公司人力资源的自我批判大会了:D ，总而言之，不论我们身在什么行业、什么企业类型，公司何种规模，这不都是我们存在的价值和努力的方向吗？加油吧，同志们！
作者: hrcason 时间: 2010-1-26 16:51
标题: 回复：你的人力资源部还缺什么？
很缺人，但是招不到人
作者: 安童 时间: 2010-1-27 11:17
标题: 回复：你的人力资源部还缺什么？
说得很有道理:Z
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www,sbcs,com.cn
作者: 5213057 时间: 2010-2-11 16:24
标题: 回复：你的人力资源部还缺什么？
或多或少都有点，国内企业的通病
作者: alonee 时间: 2010-2-14 18:05
标题: 回复：你的人力资源部还缺什么？
呵呵，是不是说我们公司呀。
作者: mojiyu 时间: 2010-2-22 22:53
标题: 回复：你的人力资源部还缺什么？
谢谢分享;
作者: 水水蜜桃 时间: 2010-2-22 23:27
标题: 回复 1F 渊谷 的帖子
很有同感，我们公司前台包揽了行政，人事，总务，真可谓是能文能武啊
作者: 魔法秀 时间: 2010-2-23 09:59
标题: 回复：你的人力资源部还缺什么？
缺的东西太多了，其实有时候HR也挺难做的
作者: 旧爱 时间: 2010-2-23 13:30
标题: 回复：你的人力资源部还缺什么？
缺最高领导人的改变意识！
作者: 罗章兴 时间: 2010-2-23 18:01
标题: 回复：你的人力资源部还缺什么？
人力资源是堵漏洞，是救火，是擦屁股。:D
. b) V1 v. B0 J" I先从这里起步吧。
作者: aionovo 时间: 2010-2-25 11:05
标题: 回复：你的人力资源部还缺什么？
我是一个非科班出生的小小hr，以前老对自己不太自信，不过今天看lz这么说，我恍然大悟啊:Z :Z :Z
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