你眼中的80后——周一战略规划区大家谈（12.21）

无神堪培拉

接手本区之后，苦思冥想也只能搞出这么一个四不像的活动，题目也不怎么沾边，但为了改善本区缺乏人气和讨论氛围的现状，我还是绝对迈出这疲软但具有划时代意义的一步，希望能得到大家的支持。

大家谈TOPIC：

80后是娇生惯养、孤僻、抗压能力差、不为他人着想，外表光鲜、内心脆弱的“草莓族”，作为经历了N次教育改革，大学扩招，研究生扩招，金融危机的垮掉的一代。

80后已经纷纷出入职场，甚至有一些已经在职场里有所成就。

如何管理这些孩子们是年长的HR们要考虑的问题。

6 O! o9 B. W% R0 T0 ~! H3 q

人力资源部门怎样才能做好对80后员工的因势利导？

你有管理80后的成功（或失败）的经验吗？

作为80后，你有多少经验愿意跟大家分享？

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大家谈区别于论战台的，就是广阔的发挥余地，各位坛友可以随便说说你看了这个TOPIC之后的感受，哪怕有一句话，一个词，一个字，也很好。

另外，本期大家谈的TOPIC是由坛友ID：甄命天子提供，在此深表谢意。

6 Z$ S* ^. S( J

 

小差火

人最重要的是要有自知之明！

a7866108

kankan谢谢分享

安童

我公司大部分员工是80后,感觉他们工作很有激情,但缺少宽容。对于他们的管理要因势利导，或许可以有点效果:Z % d+ y0 N5 u$ U: I . j' {1 W7 Z+ N' f. A : |8 L8 `/ k. u% _8 M; A[url]www.sbcs.com.cn[/url]

沉默的小鱼

其实80后也有80后的可爱之处

HR-stalla

很精彩~~~也总算是对80后给予一个比较客观的评价了~~~

通仔

時代造就不同的人!

HR-stalla

小女子正宗80后，真心想对时光师说一句话：不知道您是哪个年代的，如果时光可以轮转，可以换位，我十分、非常乐意跟您换一个年代出生~~~也好让您体会一下80后的“幸福”生活~~~

raozhe001001

80后有很多优点： 1、敢于创新 / z, g v1 o% A) Z% ^" B5 \8 V5 {2、直言不讳 H( i( l& Y# w+ p+ i- `, [3、敢于冒险

缪斯瓜瓜

现在对于八十后的议论可谓是铺天盖地，80后成了颓废暗淡的代名词了。