服务业的出路-灵活派遣

hhdchong

随经济危机的影响减弱，服务性行业的用工需求大量增加。但是越来越多的企业都考虑在人事方面考虑节约成本，轻装上阵。

人力资源公司可以帮助企业提高效率，规避风险，节省成本， 让企业把更多的精力投入到核心业务中去。

提高效率

企业自主招聘会忙于发布招聘信息面试培训等问题，人力资源公司在招聘阶段则更高效和规范。通过提供包括招聘、签约、岗前培训、日常管理、薪资发放、解约等一系列专业服务，能够帮助客户简化雇佣流程，节省时间。

规避风险

短期用工人员流动性较大，企业自主招聘可能会遇到各种复杂人事纠纷。而专业人力资源公司对人员管理成熟规范，能帮助客户避免人员流动带来的纠纷。

节省成本

一些企业临时或突发性需要短期用工，人力资源部门难以应对大量的用工招聘、人员管理和项目善后等问题。专业的人力资源服务机构具有丰富的人才储备，可以为企业解决短期内大量招人难的问题，并建立弹性用工的体制，从而节省成本。

为了更好地说明问题，我们以任仕达（五百强，人力资源公司）为例，对比企业自主招聘和委托人力资源公司招聘的优劣性。

表格：促销岗位招聘花费时间对比

wbslz352

对于LZ的说法我表示支持了。应为我也是一名在猎头公司里面的员工虽然没有像LZ说的任仕达那么好但是我也已经满足了啊。在猎头里面的日子真的很好啊。

wbslz352

:O :O :O 新手初到求支持。

cqinteng

出面解释下啊

cqinteng

[quote] 原帖由 dajiaoyeys 于 2009-12-25 11:33:00 发表
其实猎头是把双刃剑用好的利益无穷用的不好会出麻烦的哦。。。:D  [/quote]

没感觉到有什么不好的地方啊。

dajiaoyeys

其实猎头是把双刃剑用好的利益无穷用的不好会出麻烦的哦。。。:D

touzizj

LZ有什么方式可以吸引你说的那家公司注意吗？ 我想去做啊，想在就业难啊。不保那天我就下岗了啊。

bsxwxian

现在国内的猎头公司大都是抄袭或借鉴国外原有体系，因此在中国的市场上尚未形成适合我国人力资源规划。人才的分配和调整还不能适应企业的发展。但是一些外来的猎头公司倒是一个很好的选择方向。

zongyilq

谢谢分享！！！

shusan445

企业如果进行自主招聘的话自然可以接受到一些“亲信”的员工为自己“卖命”，但是新的员工在技术和经验上远不比猎头公司里面的职员高，让企业在起步阶段就慢了一步。