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[讨论] 新员工入职面谈

方木

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电梯直达

楼主

发表于 2009-12-21 12:13:00 |只看该作者 |正序浏览

请问在做新员工入职面谈的时候如何获得更多的信息呢？

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米籣

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13楼

发表于 2011-9-1 15:47:42 |只看该作者

我觉得一个月以后或两个月后进行一次面谈比较合适。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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知女

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12楼

发表于 2010-3-11 11:14:00 |只看该作者

回复：新员工入职面谈

是跟新员工第一次深入沟通的意思吗既然录用了基本上应该是了解清楚了的哦，主要还是让他出示证明材料啊什么的证明他之前所说的信息吧还有沟通方面做制度培训另外跟他讲讲公司的企业文化，让他更快进入公司，我一般都会加一句有什么问题都可以来问我。还有就是问他有什么需要，有什么困难，具体还有什么疑惑的什么的。不知道是不是你想要的答案，仅供参考

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雪落的聲音

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11楼

发表于 2010-3-10 10:27:00 |只看该作者

回复：新员工入职面谈

想想自己想知道新员工哪方面的能力，可以借鉴一下那些别出心裁的面试题

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keisita

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10楼

发表于 2010-3-10 10:24:00 |只看该作者

回复：新员工入职面谈

刚入职还是转正呀

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Alan Xie

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9楼

发表于 2010-2-9 15:32:00 |只看该作者

回复：新员工入职面谈

入职前跟入职一段时间后谈，可以对比得出新员工不同的感受。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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天地一沙鸥402

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8楼

发表于 2010-2-6 10:34:00 |只看该作者

回复：新员工入职面谈

有些回答还是有道理的

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冰火

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7楼

发表于 2010-1-11 17:32:00 |只看该作者

回复：新员工入职面谈

要把招聘的准备工作做好，根据你所需要知道的情况设立一张表格，可以自己当面问，也可叫面试者填写。应该会有一些帮助

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Rini

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6楼

发表于 2009-12-30 13:44:00 |只看该作者

回复：新员工入职面谈

如果进行新员工入职面谈，建议选在新员工入职一段时间后进行，最好是1个月，可以询问员工入职后的体会，比如工作环境是否了解，人员是否都熟悉，部门流程是否清楚，岗位要求是否清晰，有什么需要帮助的地方，比如说工作指导、比如说培训要求、比如说同事间的工作分配和沟通等等楼主可以采取定量和定性相结合的方式，用表格进行定量分析，用开放式问题进行定性分析，综合得出员工面谈的结果并予以跟进

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