年底的用工荒，你公司经历里吗？

倔强的地瓜

有到年底了，一般的公司可能在年底员工的离职率应该很低。公司的一线员工都是劳务派遣工人，是没有年终奖的，和别的公司不一样，离职的高峰出现在春节后，我们公司的离职高峰却出现在了年底之前。

 

这个月已经有9个人，有三个是正式员工，都是因为找到了新的工作，应该是他们的新工作非常让他们满意，也有可能是我们公司让他们太不满意，他们宁愿放弃年终奖，也要在这个时候离职。还有另外6个人都是一线的工作，无一例外离职原因都是回老家发展。

 

春节前是公司最忙的时候了，根据以往的经验在春节放假前还会有一部分人会离职，现在已经开始了操作工的招聘，这个时候很尴尬。很多找不到工作的人，都选择回老家准备过年，等年后再出来找工作。现在有工作的人都不愿意在这个时候离职，要么是为了年终奖，要么是希望在自己的老东家顺利过完春节。

 

公司的招聘信息已经发布出去一段时间了，但是来面试的人都是零零星星的，真是急坏了招聘专员。有什么好的办法在这个时候完成招聘，你的公司遭遇了用工荒吗？

daijuanjane

这样的情况很多企业都有，大家有没有什么好办法呀?:~

小差火

怎么会不缺人呢?人都哪去了! 我说人都上大学，考研，考公务员去了！ 教育制度的不匹配，严重造成了现在用工的不匹配！

icebreaker

说到底还是待遇问题，90后们，不合适马上走。 所以现在有消息最低工资要增加了，会好点吧

筱依

我们缺女普工~~

gavin1006

[quote] 原帖由 甄命天子 于 2009-12-22 13:42:00 发表
双薪发完走一批是肯定的……所以我们安排了一些应届生做后备人才
但是对于产品和研发部门我们是在是无能为力啊，公司在行业里名气不大，工资又不会有太大的涨幅，所以谁都不愿意来啊，但是业内有几家还算大型的公司倒闭了，但愿对招聘来说是利好消息……人力分析出来了，明年招聘任务是近400人，唉……
用工荒还好，毕竟之前做的校园招聘的学校陆陆续续都把学生送过来了，虽然是生手，但是总比没有人强，但愿能顶一段时间 [/quote]

 

 

 

别家企业倒闭，解决招工难，非长远之计!

 

菜園小虫

不是年底，而是从2009年9月份开始到现在啊，现在更难招的。

466981226

我们也是 十天公司让找30个客服 我卯足了劲也就找到了10个 那个惭愧呀

娟&朋

虽然我们这编制基本都到位了,可是过年那几天都想回家过年,有的甚至为了回家过年要辞职.想想1个老员工顶的上三个新员工了,只能咬牙给假把人留住, 天天就找人啊人啊,就是只闻其声不见其人,郁闷啊!

ren_52172

哎，这个事情经历的太多了。每个生产制造型的企业都一样。