关于背景调查的问题

幸福青鸟

各位前辈们；

我是新人啊，也不是学人力资源的；但是现在做这行了，做一行，爱一行嘛。

所以来学习了。

 

大家招聘时（中高级职位）会做背调吗？

如果背调结果与求职者所述内容不一致，怎么办呢？

有没有遇上求职者与证明人“串供”的？

 

欢迎大家讨论，指点迷经！

柚子望海

无神堪培拉 发表于 2009-12-23 19:15
1、以前每天打10个左右，最多一次一天打37个，差点崩溃掉。
大家招聘时（中高级职位）会做背调吗？
答：中 ...

感觉你说的就和猎头一样，初次涉及背调，不过之前做猎头时是会这样挖掘信息的，看来背调也不简单啊

axin1

没有这方面的经验，跟着学习一下！

幸福青鸟

嗯，大家都说的很不错，学习了。 等我有空的时候会把大家的建议整理一下，再拿出来分享哈。 顺祝，圣诞快乐！

寸草生晖

一般性的岗位不会做，中层以上就要做了，会要求提供以前工作单位及联系方式，联系人，但不会直接打过去，会自己搜索之后对比，有必要也会去现场暗访，直接找过去。特别重要的岗位，还会要求提供房产证、户口本等复印件，要求担保等。

melody_HS

针对重要岗位的人员，先跟候选人说明：在入职前公司会对其提供的信息做相关的背景调查。

这个时候，看候选人的表情，也能多少感应到一些。有的人，就会明显马上变的很警觉。

背景调查过程中分两块
1、向人事部了解，候选人的任职岗位、与原单位是否有签订过特殊的保密协议、协议是否在范围内、是否属于正常离职。
2、向上级了解，候选人日常工作表现，有无重大过失。

别的信息，多问也无益。每个电话询问的时间，不超过5分钟为佳。

蹲着玩尿泥

背景调查对工作能力的判断远没有试用期评估来的更科学，更合理。 所以背景调查的精力可以主要集中在对候选人的基本信息上。如学历、违法犯罪记录、不良雇佣记录等。 同时，法律法规要求背景调查必须征得劳动者本人的同意。所以，不要造成公司违法或者让被调查者反感，也是HR需要面对的问题。 总之，这件事情要慎重。

cielle

中高级管理者会做背景调查，在网上查找他上一家公司的联系方式，打电话转人事部，有时候，直接打人事部分机。 当然，如果出现一般性员工的实际工作能力与面试时所说的能力不一致时，也会进行调查。至少现在还没有出现串供的问题。有员工离职，会碰到新单位HR打过来了解情况，他的工作能力真的是不怎么样，也会委婉地讲明。

别样红

不是做招聘的，不涉及这一块

wangzhichao

背景调查针对中高层职位就好了, 而且不能作为评定的绝对标准