这个问题如何来解决

海鸥菲菲

 

      会议中，生产部将人员的增补到位情况大致说明：10月至12月共计增补人员33人，尚缺20人。在到位的13人中，考虑技术人员招聘有难度，所以生产部内部自行解决，另外的普通交由人事处理。11位普工中有7位是生产部贴小广告招来的，实质人事仅招聘了4位员工到岗。12月恰逢用工慌，招聘工作陷入尴尬之地。但人事反对生产部采用小广告形式内部开展招聘工作，但生产部认为是在人事招聘工作未果的情况下才采取这种行为并质疑人事办事效率，双方争执不休。

     在我看来无论采用那种方式只要招到符合需求部门的人员就好，小广告也好、正规的职业介绍所也罢，最后总归要汇总到人事处，只要通过资料审查不就可以了，难道不是这样的吗？

海鸥菲菲

再次谢谢大家:)

雅琦

这个一个涉及到部门之间的协调问题，生产和人事都有道理，但是他们在工作的时候都没有考虑到提前预警。

幸福青鸟

我个人觉得，出现这种问题时，两个部门不是争执，而是要合作。 人事部应该有针对不同工种的不同招聘渠道； 像普工这种人群用小广告的招聘方式就是一种不错的渠道，在不影响企业形象及违反企业制度的情况下是可采用的。 招聘效率慢，可以根据目前情况作分析，制定并采取可行的方案。 先梳理自己的工作，然后与用人部门一起讨论，相互尊重与理解是非常重要的哦。

殇の奉孝

赞同前辈的看法

HR要善于学习 反思 总结~~
而不是 推卸责任 墨守陈规

柳编辑

这样的人事应该开除掉，自己没本事招到人，反而怪别人招聘形式不好。我觉得，不管采用什么样的招聘形式，能招到人都是应该肯定的！

兔子柔柔

用人部门推荐的或者招聘的应统一由人事部审核:D

刘双红

同意奉孝的看法，但个人认为生产部可把发小广告的建议提交人事部，由人事部门去操作。这其实是部门之间的沟通问题。

蹲着玩尿泥

[quote] 原帖由 殇の奉孝 于 2009-12-24 23:34:00 发表
大家都说的挺好，我补充下个人浅见，欢迎各位拍砖：
1、招聘工作的进度个人觉得是应该由人事部门控制，但在一些规模小点的公司可以灵活处理。
2、这件事情已经发生了，没有必要再去引发更大的争执，我觉得可以做的。首先，HR自己的反思，普工是相对来说不难招的岗位，尽管12月是用工荒，但是你们公司需求量也较少，作为专业的招聘人员，为什么你们没有招到，而用人部门招到了，他们的方法你们可以做，是没想到还是想到 [/quote]

 

恩，版主说得很好。HR应该反省。

人都招不来，你们还在争，让用人部门没办法尊重你。

殇の奉孝

大家都说的挺好，我补充下个人浅见，欢迎各位拍砖： 1、招聘工作的进度个人觉得是应该由人事部门控制，但在一些规模小点的公司可以灵活处理。 2、这件事情已经发生了，没有必要再去引发更大的争执，我觉得可以做的。首先，HR自己的反思，普工是相对来说不难招的岗位，尽管12月是用工荒，但是你们公司需求量也较少，作为专业的招聘人员，为什么你们没有招到，而用人部门招到了，他们的方法你们可以做，是没想到还是想到了没去做?再次，协调以及引导，这个需要双方冷静的沟通，可以相互约定下一些职责的划分和操作流程，这个是在小公司灵活性的前提下。 关键是你要在合适的时间内招到人，并且你无法推脱责任，毕竟你未招到而用人部门通过自己的办法招到，LS各位的想法都值得借鉴！ 我觉得在有一定规模的公司，用人部门可以推荐人，但不能去控制招聘的整个流程，不然很容易造成管理上的一些混乱和矛盾。当然，怎么去招人，有效的招人，这个你们要做更多的思考，如果让用人部门走在HR的前面，我觉得有点失职。