递交辞职信后还能享受双粮吗？

周骏

我们公司双粮，也就是年终奖金是以一月份工资计算。员工十二月25日，就是今天提出辞职。

按规定有三十天的通知期，正好是一月份，需要给她双粮吗？

 

绮若

我建议给吧,年终奖不就是奖励辛苦了一年的员工的吗,人家不是付出了一年的辛苦了吗/双方留个好印象不是很好吗,或许以后还能合作呢/

小农女

按正常情况下，应该是要支付的。对于工作到一年年底/年终的情况下给予的双薪也好，给于的另外的年终奖金也好，都是对于所有在职员工一年的奖励，那么只要是在过去的一年里都有在职工作，都应其给予相应的年终奖或者是双薪。不应其在做满一年以后而离职的情况下不支付。 如果有的工厂真正做到如此无情的话，员工可以打电话致劳动局申请调解，前提是工厂在员工年底在职的情况下有年终奖或双薪！既使年终奖没有写进劳动合动，那么年终奖作为一种福利，任何一个员工只要在福利发放时在职都是有权利享受的。

风——风

应该要给吧,双薪是对整一年工作的肯定,就算别人离职,也在公司辛辛苦苦工作过.我们公司针对离职员工的双薪是按照你当年工作的实际月数,再针对全年12月的比例折算出来的.

发绺

按月发放是一个好办法

ccd46310

看你们规定是怎么规定。 有些公司是以福利形式出现，就看领导，倾向于给；有的公司是每个月提绩效年终一起发，这个就要给了！

邹缘

在不损害公司利益的前提下，还是建议给！

邹缘

如果我们换个角度想想，如果那个辞职的人是你，如果你不是只站在公司那边，你希望结果是怎样？ 如果一切都只按制度走，那就谈不上“人性化”的管理了，而且公司给不给也不是公司自己会说的，关键是公司里面“代表”公司的人是如何决定的！ 在不损害自己利益的前提下还是建议给，这样留下来的员工也会有所感触的

刘双红

各个企业有自己的操作方法，不可一概而论。但本人认为，不管是年终双粮还是年终奖，对在12月25日才辞工的员工都应该发放。毕竟该员工已在企业工作了近一年。而一些企业没有年终奖，年终双粮其实就等同年终奖，这种情况更应该发给员工。

melody_HS

边缘问题，建议参考公司以往的案例办。