人力方向是否正确

浩欣

       我现在在一家通讯行业做人力已经半年多了，今年7月份毕业，6月份开始做人力。接触的版块涉及到招聘，劳动合同的签署，薪酬（月末做各种结算表，但对工资的制定和薪酬没有决定权），社保和公积金的管理，以及办公室的日常事宜。

     

      可是我们老板只重视商务管理和工程管理，技术方面的，对人力的定义就是文员，人力的工资自然处在公司的最底层（与公司其他刚毕业的学生相比）。我之所以留在这家公司，就是因为机会很多吧，可是长期的这种心里不平衡，让我对人力这条路有点茫然了，不知道自己的坚持是否正确。

 

     我现在所想的就是，坚守这份岗位，尽快的让自己成长起来，我的职业发展方向是人力资源经理，可我不知道我该从哪些努力，从哪入手，难道人力就是每个月跑跑社保，公积金，每个月月底负责做一堆表吗，我理想中的人力应该站在战略者的角色，为公司提供一些可行性建议。

 

    我现在很迷茫，不知道自己该怎末办......