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厂方私自降薪,能否取得赔偿?

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书童

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电梯直达

楼主

发表于 2009-12-28 17:53:00 |只看该作者 |正序浏览

小刘(2005年8月至今在职)因与部门老总交恶,部门老总于2009年7月将其工资私自下调300元,并未出具任何通知及书面文件,小刘碍于工作难找,也只能接受.现在小刘能否于2010年1月以此原因提出解除合同?取得赔偿?

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cowboykiki

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发表于 2009-12-30 16:41:00 |只看该作者

回复：厂方私自降薪,能否取得赔偿?

可以的，只要有书面约定当证据。

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雪中鹰

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8楼

发表于 2009-12-30 16:12:00 |只看该作者

回复：厂方私自降薪,能否取得赔偿?

呵呵，这个比较麻烦，这个可能只能要求按时足额支付劳动报酬了。。。

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anne安丽

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7楼

发表于 2009-12-30 14:56:00 |只看该作者

回复：厂方私自降薪,能否取得赔偿?

这里有一个问题，假设当时签订合同时工资约定的是2000，后工资逐渐涨到3000，这时厂房私自降低300，也不违反合同，这样该如何维权呢~

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哈宝哈

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6楼

发表于 2009-12-30 09:52:00 |只看该作者

回复：厂方私自降薪,能否取得赔偿?

主要还是看你那个地方是否实行劳动法,呵呵

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倔强的地瓜

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发表于 2009-12-29 15:13:00 |只看该作者

回复：厂方私自降薪,能否取得赔偿?

其实是公司私自变更劳动合同，但是没有和你达成书面一直，他按照降低后的标准发放公司，属于不足额支付劳动报酬。那用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，将承担以下巨大的法律风险： 1. 劳动者可以立即与用人单位解除合同，并有权要求用人单位按照一年工龄一个月工资的标准赔偿其工作年限的经济补偿金。 2. 按劳动部《违法解除劳动合同的经济补偿办法》的规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还须加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。

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