加班费的问题

倔强的地瓜

事情是这样子的，明天就是2009年的最后1天了，公司里面的生产很忙，这个月的车间里员工的加班暴多。我们公司是申请了实行综合计算工时制的（以年度为计算周期），这个实行综合计算工时制也是得到市劳动保障部门的审批的。目前公司里面有好几条生产线是每天都需要加班的，我们现在是翻两班，第一班是8：30-17：00，第二班是17：00-01：30，问题出现了，按照以往如果次日是国定假日的话，我们会调整排班，第一班7：00-15：30，第二班是15：30-24：00，这样就可以避免安排员工国定假日工作的问题。

今天有几个班组长来问，根据生产计划的安排，因为紧缺物料的原因，这次上班必须得按照原定的时间，那么第二班的人最起码要到1：30以后才能下班。那这1月1日上班的1.5小时怎么结算工资给员工。

按照《上海市企业工资支付办法》里面的十三（三），安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资。如果这1.5小时结算加班费，那么对于第二班的员工来说，他们的正常上班时间就是6.5小时，那么工时就不满了。

问题：

最好的操作办法是什么。需要支付1.5小时3倍的工资吗？

非常人贩

综合计算工时制度下： 1、员工总工时超出额定工时的部分，需要按1.5倍计薪； 2、员工法定节假日加班，需按3倍计薪； 因此，需要按3倍工资计算这1.5小时的加班。

哈宝哈

这1.5个小时没有问题啦,就按平时的算就可以了,不必太在意