盘点2009——你收获最大的培训项目

雅克在中国

据我个人所知，目前的培训类型基本上分为三种【如有不全欢迎补充！】：

A.员工岗位培训，这个大多为企业内部岗位技能培训
B.企业从外部引进，针对员工工作能力、KPI绩效提升等方面的专业培训，如外聘咨询师团队到企业办内训课程等
C.高管级别能力提升的专业培训，如世界经理人主页推荐的知名大学商学院主办的MBA课程等

2009年的最后一天，大家畅所欲言，来谈谈你今年参加过的感觉收获最大的培训课吧！希望对各位2010年个人与企业成长的规划提供参考和帮助！
 
众人推荐的培训项目整理后会附在帖子里，敬请关注！

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培训需求调查的工具其实你在论坛里就能找到啊，但是我看了感觉还是不完善，我之前认识一位很热心的朋友，你试试给她发个邮件，看她能不能帮到你： 8 X" s' ~: d4 I, }; `( {[email]traininghelpu@gmail.com[/email]。

★树上的叶

做企业培训计划，确实很难，关键问题是找不到需求点是什么？只是片面的选几个课程，简单的培训。得不到实际意义的效果。 + z0 z0 j) h7 P% F各位可以说一下怎么才能做一个有效的培训需求调查。

从容不是两三天

LZ我有在follow你噢~

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姗姗来迟的阶段总结： 9 @. J3 B$ a4 m$ | ' u3 q/ U9 I2 ?4 j8 shsnjfhr大哥推荐《金融危机下的领导之道》 5 j9 I* A# |5 F- V" k' ^( v5 f+ i$ @9 ^ ; o' d9 D( R5 v9 x4 useal1002提名《劳动关系管理内训》 7 [! @ d+ ]1 G% u skoydays介绍了涛涛国际 lee318表示——2009着力在练内功，个人觉得精力花的最多的，也是收获最大的是领导力培训 , }. @2 k H: Q1 i& {+ o G shaobao0512希望能在2010年继续自己的目标，做两期全员职业心态/素养的培训。 : V \; o7 }' Z ) Y, f1 \' u. V( m* e7 ]浩然@HR锁定《全面优质客户服务》 $ R* [4 V: k/ v5 Z7 U$ z 无限量精彩推荐“高效冠军的内训感觉很不错，尤其是那个策略脑力激荡” 1 }$ k5 n) n9 e. H% p1 }大家也讲讲过去的这一个季度有什么心得！:)

无限量精彩

我们是做制造业的，去年参加过一个高效冠军的内训感觉很不错，尤其是那个策略脑力激荡，到现在我们都还在用。当时定的销售指标看上去很高，但是大家都很有信心，今年做到现在，眼看着季度奖就拿到手了:D

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为什么是《全面优质客户服务》呢？

中训网

最有收获的就是去年参加了 2009 中国企业培训与发展年会 " o4 g; q( @ X 最没收获的就是公司自己的培训

浩然@HR

呵呵，我预测今年上半年有一门课程肯定能火 / c5 y* [7 D( [4 n% [ ?+ n u2 d* }, r' r6 R: |! ]$ y《全面优质客户服务》

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春节给自己放了一个长假，把积攒了许久的工作压力都排掉了。 9 |- T; i8 \5 Z/ ~ 6 ~+ w: \2 k5 B/ C! D v继续期待大家的回复。