员工在试用期提出离职，交接完后自己走了，公司可否拒付工资呀？

xiaolianglizhi

新进品管员工，试用不到半个月，今天提出离职，公司有明文规定，试用期员工离职须提前三天。
该员工在交接完手上工作后，只是和主管说了声，自己就走了。像这种情况，公司是否可以拒付其工资呀！
后HR有打电话问员工是什么原因：他在处理和上个公司拖欠工资的事情，因为要老请假，觉得不好意思，所以提出离职。


另，今天有员工提起：加班费按低薪计算，而请事假却是按全额计算扣工资的！这合理合法吗？

 

0 D; D& b& y" a/ |

希望有大虾帮忙！

xiaolianglizhi

谢谢各位的建议，回复晚了，不好意思！ " H& W8 r: X2 l+ R2 |1 E事件后续处理情况： 该员工在离职两天后，主动打电话过来，提出结算工资。 ( N" f, w# w! L0 B6 d& o9 u在通过劳动部门的确认后，公司扣除了三天的代违约金 ，其它交接完毕。 $ r6 S {. f! b/ i" b! w . ?' R/ l9 } G

HR叛徒

我认为8楼比较中肯，而且我们公司的法律顾问也是叫我们这样做的。实际上碰上这种情形，大家要真撕破了脸皮，不管那员工怎么蹦达都捞不到什么便宜的，只是作为企业，特别你们作为HR的，别太黑了

saikx

个人认为，这事说大则大，说小了也没什么 . q% x$ r' E! `- m! F; b做为HR最好按正常合法的流程做

温馨点点

1、试用期员工提出离职的，是否提前三天要因岗位的重要性和是否紧缺来决定。工作交接完能否就跟公司终止劳动关系呢？当然不可以，首先要本人的离职申请（纸质的并签名、离职日期等）；其次，办理相应的离职手续，各种办公用品和工作的交接需要交接人一一签字确认；然后，离职薪酬结算，薪资结算负责人签字确认；最后，交接手续完毕员工的声明和签字确定。 5 @7 A% q ~% z ] 2、打电话通知他本人约定好时间到公司办理相应的离职手续，否则没有办法结算工资，此电话最好录音，万一员工不来办理手续，公司也有证据。 3、办理离职手续必须有员工的签字和确认，否则没有什么字据的话，以后还不知道有什么麻烦了。遇到难缠的员工过几天又来公司上班了，不承认自己离职，你也拿不出证据来。到时候你不让他来上班，他会去劳动部门告你，那你还得提供试用期辞退他的证据，麻烦吧！

李利琳

不可以扣工资，但可以追偿不正常交接所造成的损失。

cowboykiki

工资是干几天给几天，不存在什么人走能扣发的问题。减少离职率的办法很多。

非常人贩

一、请注意：任何情况下，只要劳动者付出了劳动义务，企业就应该履行支付工资的义务，不得拒付工资。 二、劳动者处于试用期，属品管部员工，且已完成交接手续，企业还要求劳动者做什么？提前三天真的那么重要吗？如果在这三天里，该员工工作疏忽，导致企业出现重大损失怎么办？劳动者心已经不在企业了，没必要再强留。 $ E" j0 I- C7 P# |& d* w三、关于加班费计算与事假扣薪的方式，不存在明显违法的情形，但注意发放及扣薪方式，否则容易造成歧义，引发劳动争议。

安安的爸爸

做一天和尚，撞一天钟，既然撞了一天钟，那今天的斋饭你还是要提供的。当然，现在和尚的待遇听说比以前好多了，还有补贴的，那庙里也应该按照敲木鱼念经的天数予以发放。呵呵
同理，上一天班，发一天的工资，这个没有商量的，不能因为员工在试用期提出离职，交接完后自己走了而拒绝支付工资。
当然，我一直觉得，如果员工未提前3日或30日提出离职的（也就是违法解除劳动合同），用人单位应在细节方面予以防范并进行处理，这里就不细说了。
至于加班费能否按最低工资标准支付，这个要看各地的具体规定，如深圳审判实践中，加班费的基数按如下标准确定：双方在劳动合同中约定了计发加班工资基数标准或在工资表中可看出计发加班工资基数标准，而用人单位也确实按照该标准计发了劳动者的加班工资，并据此制作工资表，该工资表亦经劳动者签名确认。在此情况下，只要双方的约定不低于最低工资标准，即可认定双方已约定以该计发加班工资基数标准为加班工资的计算基数。因此，深圳是允许对加班费的计发基数进行约定的，只要不低于最低工资标准就好。（这个是要看具体地区来认定的，可能不同的地区的认定不一样）
至于请事假却是按全额计算扣工资的，这个也是合法的，作为和尚的你今天不撞钟了，那庙里当然可以按照你满勤做和尚的标准为基数予以扣除。（这个是放在全国都有道理的）

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PS：劳动纠纷的实践处理因为各地的法律依据或对同一法律的认识不一致，导致了有很多地区差异性，因此，我还是建议，以后咨询问题的，最好能把你的所在地区说明，这样也方便准确解答，不至于因地区差异而使得咨询者按照论坛里的解答来处理而发生错误。

枯树老根

这样的公司只会让人心寒，毕竟在职的员工都会知道这些事情的。