各位的公司是如何与应届生签合同的？

kmouse

小妹想请教各位前辈，对于应届生，在正式毕业之前，来公司报到上班，应该怎么签约呀？

我想签实习协议，但领导说签劳动合同，并规定试用期一直到毕业（也就是超过8个月），还有试用期内不交保险，转正后再补。大家觉得合适吗？各位的公司是怎么操作的呀？

keisita

很实际，好

kmouse

非常非常感谢各位的分享！:)

kaiquanhr

应当签订实习协议。。。

甄命天子

:O 楼主一定要注意区分实习协议和劳动合同的区别啊，两份虽然内容可能类似，但是法律效力是完全不同的，实习期不交保险应该也没有什么责任的说，但是正式职工就可以申请劳动仲裁了。 我们公司的做法是这样： 1、入职前，签署“实习生接受审批表”，审批完毕后方可接受学生实习。 2、实习分为两种： a.职前实习，即初步达成就业意向，但由于乙方不符合签订劳动合同的条件，参加入职前的培训性质实习，享受全部的实习生待遇，楼主应该属于这种。 b.实践实习：仅以社会实践为目的参加的实习活动，需经理级以上员工提供担保，基本就是每天看看报喝喝水跑跑腿……除提供住宿餐补外，没有任何实习生待遇。 3、我们是只与乙方签订实习协议，三方协议在正式入职后再签。 实习期最后两周进行实习评估，根据工作周报与实际表现确定是否正式录用。 待遇与正式职工差很多，大概只是30%左右……:D 因为公司新员工淘汰率很高，所以也不打算承担多少成本。 以上。

萱萱selina

:O 好乱哦

殇の奉孝

:D 我们公司做法如下： 1、本科院校学生签订学校三方协议以及公司的实习协议，中专技校、大专签订公司的实习协议。 2、实习期购买商业保险，发实习补贴以及加班费（这个本科层面少见） 3、公司统一7月1日和本科实习期合格人员签订劳动合同（基本少刷人），实习期时间算在试用期时间内；其他看拿到毕业证的时间。试用期第一个月开始缴纳社保和第二个月开始缴纳公积金。 PS：1、实习期工资给标准工资的百分之八十有点高了，除非是本身标准工资不是很高的情况下，不然企业福利确实做的不错:D 2、我们公司第一个月也不会交社保，第二个月交两倍，补第一个月

逆流北上

妹想请教各位前辈，对于应届生，在正式毕业之前，来公司报到上班，应该怎么签约呀？ 我想签实习协议，但领导说签劳动合同，并规定试用期一直到毕业（也就是超过8个月），还有试用期内不交保险，转正后再补。大家觉得合适吗？各位的公司是怎么操作的呀？ B[l:/sEX[Fsuyi.blog.chinahrd.netZGCKqolt;I/lt; 楼主MM注意，其中有两点不合法啊， 1. 如果签订劳动合同，有试用期，那试用期最多只能6个月。 2.如果是签订劳动合同，就得从上班的第一个月开始就购买社会保险。（社保貌似没得补的，至少我们这里是） 你可以去说服你的老板，如果不买社保，员工即使是被你辞退了，也可以去申请劳动仲裁，追回之前的社保的，而且出了工伤，你老板就吃不了兜着走了，所以不如开始就买。 －－－－－－－－－ 火月舞tx的公司看起来不错，很人性化，赞一个～～ 我们公司的做法： 1.签实习协议，可以不用购买社保，但购买意外险。 2.毕业后经过考核，合格的转正，不合格的直接中止合同。 3.转为正式员工后，实习期是算在试用期之内的。

阳光婧婧

实习期和试用期是两码事，试用期是针对签了劳动合同的人讲的，没毕业的学生不具备劳动合同的主体资格，拿到毕业证书才能正式签劳动合同。实际操作中没有规定说不能提前签，但劳动关系是从毕业后正式起算。 另外试用期是包含在劳动合同期内，试用期一定要交社保；实习期不需要。至于毕业正式签合同后还约不约定试用期就看你们企业自己的操作了。 我们公司在校园招聘之后发offer，签三方和录用协议，拿到毕业证书后再签劳动合同，在录用协议上约定违约金，录用协议企业，学生，学校三方盖章

zgx6868

我是这样做的，在没有拿到毕业证之前，这些大学生不是我们劳动反意义上的劳动者，他们也不受到新劳动的法的保护，我们就给他们签订实习协议，实习期满之后，也就说拿到毕业证时，如果这个大学生水平已经达到了我们正式员工的能力，我还试希望能够直接进入正式员工的行列。如果达不到这个水平，那么再给他们劳动法规定的试用期，试用期结束时仍然达不到规定的标准，那就88，解除劳动关系。