旷工三天视为自动离职，这个怎么处理

等待之外

各位大虾好：

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       小女子有一问题一直在困扰，请各位大虾，前辈们帮帮忙，出出主意

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       1.哪些行为都可视为旷工处理？

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       2.旷工三天或一个月内累计旷工三天，视为自动离职。但是假设一员工已经旷工三天，按规章制度应做自动离职处理，但是这名员工不提交离职报告，就是不愿意办理离职手续怎么办？其次在这种情况下，假设这名员工愿意离职，但根据劳动合同法规定没有提前一个月提交离职报告，这是否可以按异常离职处理，即扣除1部分工资作为惩罚？

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       谢谢各位了，小女子在线等待答案

丸子猪宝

5楼正解

尕佐佐

板凳说的很人性化

cowboykiki

你的规章制度有问题，至少不专业。自动离职是个专有法律术语，这样就象你规定某行为是故意伤害罪一样，那么就要按故意伤害罪的程序来处理了。劳动部有关于自动离职的处理程序，很繁琐，但没办法，你已经按这个法律术语认定了。建议加强你单位劳动合同与规章制度的高效操作性。

雪中鹰

如果公司制度有规定，就按照公司制度处理

playpower2

我公司是规定旷工三次或三天及以上，视为自动离职。此为我公司《员工手册》规定，《员工手册》是经过法定程序制定的，即经过职工代表大会讨论通过，公示、培训等。

等待之外

谢谢楼上二位，二位的意见都很好，谢谢了

安安的爸爸

1、以下均可视为旷工处理： 3 V" ^2 a( K2 G6 a: z; U# D0 w2 }持假证明休病假，经查证属实的； * E1 B+ H3 J6 |' \未办理请假手续，无故不出勤的； $ F% I! j& {1 X6 }! H* O- R假期已满，既不销假、续假、又不出勤的； 虽提出请假或、续假，但未获批准擅自不出勤的； 预先请病假后未提供病假证明的； 上班时间擅离岗位办私事的； 7 z6 H, t% g( O% Q1 ^+ I因不胜任工作调整工作岗位后未到新岗位工作的等等。 9 o' \0 f3 ]' p3 I2 R$ O' ^ \% y2、用人单位可以在规章制度中规定旷工多少天视为严重违反单位的规章制度，这个是用人单位的管理自主权，但这里面要把握好一个度的问题，否则，你规定每年累计旷工2天视为严重违反单位的规章制度，可能会在实践中被认定为太苛刻了而导致无效。因此，一个月内累计旷工三天视为严重违反单位的规章制度，这个的规定是否有效将有争议了。 3、如果遇到员工旷工造成擅自离职等特殊情况的，应该由员工部门的负责人及考勤员在考勤表中注明理由和原因。同时，用人单位要及时依据用人单位的规章制度作出书面的处理决定并通知员工。 4、上一天班，给一天钱，这个是天公地义的。如果员工违法解除劳动合同给用人单位造成经济损失的，用人单位可以要求员工承担赔偿责任，但不能克扣工资。 - H. k+ s9 t; D* Y- F' k/ g( `8 h

qdxayly

你好！ / `+ e1 M. k" d, S第一个问题： 1.哪些行为都可视为旷工处理？要看你企业的规章制度约定了，如果考虑周全，如迟到、早退时间较长的可以约定为矿工，为请假不不上班的，上班不打卡的等等都可以，但是我认为企业在制定制度的时候也要考虑员工人性化管理，适当降低出发，尤其是哪些具有真正的个人实际原因的（如生病，没有能提前请假的） 第二种情况我认为可以对这样的员工直接开除，当然开除前要把相关资料准备好，防止用工纠纷