面对这样的升职我该接受还是放弃？

milisha

    我们人力资源部属于常务副总直接管理，部门目前有四个人，一个新招的主管、一个做培训的、一个后勤、另外一个就是我，我是做招聘的。最近副总告诉我让我招一个人事专员，可以做招聘和培训，人到位之后，让我把工作交接给他，然后抽身去做副总助理，副总监管财务和人力资源两个部门，我现在真的很矛盾，其实不想离开人力资资源部门，我给自己的职业目标地位是人力资源，想在人力资源领域长久发展下去，我知道副总这个职位的工作很杂，不是我想从事的工作，但是我在公司两年多了，从一个小小的储干发展到现在的职位，薪水也涨了很多，很感激的说公司给了我很大的发展平台，而且每次的变动我都是无条件的接受，而且很乐意的去从事新的职位，但是这一次我犹豫了，不知道为什么。。。。。。说实话，副总的能力、做事方式我一直都不怎么认可，他是我们公司空降的领导，工作的时间比较长，而且是财务出身，接触的公司比较多，对事务的认识还是比较灵活的，但是对人力资源这个职业的专业性根本就没有，我不知道我做了助理这个职位能做到什么程度，跟着她做事什么都得顺着她，我感觉会比较累，而且一旦和她不配合的话马上就有可能被干掉，现在很矛盾。。。。。。。。

dongying

接受，只有接触的东西越多学的就越多，加上现在你还是接触到人力资源，有的时候从不同的角度位置，学到的东西就越专业。

wangzhichao

我觉得应该去做

wanfurui

更高层次的挑战，做好了，说不定能提升你做人力资源主管呢。只要有机会就好好把握啊。

惠民

小公司有小公司的好处，至少对于你个人而言是这样的 像你这样才工作两三年，能做到副总助理的岗位，在大公司，是绝对不可能的 你这样的资历，还没有定型，你怎么知道副总助理岗位不适合你？ 或许你做了之后，就会发现别有一番天地 人力资源不能专业化，其他方面的工作也要涉及 吃得苦中苦，方为人上人 你这点资历，不要过分强调自我，首先得学会服从，否则对你本人没有好处

幸福开心

支持去做副总助理

liaoneng

回复：面对这样的升职我该接受还是放弃？ / y5 m- r ?* n9 Y Z9 v从你的描述中看，你们的人力资源管理也还不专业，还是个不大的公司，你如果真想做人力资源那块，那还是乘早找机会进大公司吧；如果不走的话，听副总的话，她让你做她的助理说明她很欣赏你，她可是监管人资和财务两个部门的副总哦，你可以从她身上学到很多东西的，放弃你那可怜的人力资源想法吧，也许在她看来你来不如做她的助理，人事岗位就是打杂． % L% O5 } X2 [ 不认同楼上的话，特别是人事岗位就是打杂；个人觉得企业管理最高境界就是人力资源管理、就是人力资本的最大化！ " e+ _/ {3 J9 W. x7 U

hanjiangxue

从上述内容来看，你所担心的是不安全感，而不是专业呀，职业生涯规划什么的。也可能是对自己的不自信吧。 那么你需要清理一下自己的思路：去做助理你会有什么收获，有什么不足。再回过头来做人力资源，又有什么收获与不足。 你真正想要的是什么，如果是这个样子你就可以取舍了

snowdropd

其实不管在现在HR岗位还是悬在那儿的副总助理的岗位，都有与HR相关的工作内容，只不过现在的岗位实务操作多些，副总助理非实务性的东西多些。实务性的东西可以用眼学，非实务性的东西要先看，再心琢磨后才能学得到。 $ E6 _1 Y- Q. s, R6 j# PHR部门是与人打交道的，而哪个部门又不与人打交道呢。 在做其他职位时，时时以HR的心态指导自己的工作，不见得造诣会差到哪儿去。当然HR专业技术性能力还是需要环境和氛围的，但以后也并非就没有机会了。

milisha

呵呵 可能误会了 我没有13年的工作经验，我刚工作两年多，10年是指2010年。