初遇猎头。。。。

打瞌睡的猪

            在家休息一个星期了，打算开始投简历鸟~~·

            星期五中午，刚刚在人才网上把简历挂上，还没来得及向企业投简历，下午就接到2个公司的应聘通知，都是周末，哎，现在都好像上六天吗~？打算去看看。。。。

           第二天起了个大早，收拾好自己，在约定时间前到达地点。。。。。一切都很顺利，老总居然说：想上班下个星期一就入职，如果觉得想年后来上班也行。。。。我还是头回遇到这样的情况。。。说：回去考虑考虑，然后再打电话确定具体的上班时间。

           下午在家，接到几个主动找上门应聘电话，都认真的询问并认真的几下地址，放下电话，想到自己刚来这个城市的时候找工作的狼狈样儿，哎，那也是一种财富啊~。现在是年底，做招聘的都知道，属于招聘淡季，但是还是有那么多企业招不到自己所需要的合适的员工。想到那天和X同学聊天时说的一句话：正因为是淡季，竞争才小啊，要是到了招聘旺季，个个都跳槽，虽然企业还在招人，但是竞争就大了。想想还真是那么回事，淡季，年关，谁都不想没事干 了一年了年终奖不拿跑出来另外找东家，虽然是淡季，是指的人才稀缺，所以。。。。。。。对我还是有利的。。。。正想着，电话又来了，接起来，对方自报家门。

          对方：您好，请问是YYY吗？

             我：您好，我是，请问您那里？

            对方：我们是XXXXXXX咨询公司。是这样的，我看到您在网上挂了简历，您现在是待业吗？

            我：哦，是的，（这个公司以前做招聘的时候接触过，是本地一个猎头公司。）

           对方：是这样的，XX集团现在委托我们为其招聘一名行政经理，你的简历上的条件非常符合他们公司的要求。

          我：不好意思，您能说说他们公司对这个职位的要求吗？

          对方：恩，可以，他们要求的是有5年以上的大型集团企业的相关工作经验，年龄在XX--XX之间，专业是管理类专业，女性。。。

          我：哦，是这样

          对方：Y小姐，您能接受XX集团的面试吗？

         我：行啊~可以，大概是在什么时间，您能给个确定的时间吗？

         对方：是这样的，我们这边会在星期一把您的资料传到xx集团人力资源部，由他们直接对您电话通知面试时间。

        我：哦，是这样。

       对方：那您要觉得没有其他的意见的话，我就把您的资料在星期一的时候发到那边，他们会有专门负责人给您电话通知。

      我：那行，谢谢您。

       对方：不客气，再见。

     我：再见。

       挂完电话，突然觉得不对劲，各位朋友，原谅我的无知吧，这是我第一次接到猎头的电话，所以有点蒙了的感觉。突然发现还没问最关键的问题：薪酬。于是犹豫半分钟还是拨了那个电话，委婉的说出自己的意思，对方的答复是:这个他们没有权限，只能是由xx集团的人力资源部告知我。这个猎头流程我还是知道的，他们怎么可能不知道薪酬呢，这个都是在委托之前都必须明确在岗位职责书上的啊，要求是什么?薪酬是多少？工作待遇是什么?她为什么不愿意告诉我？大大的问号在我的脑袋里。

       之前也在坛子里看到过很多前辈们的帖子，知道猎头也分很多种，并不是随便一个猎头给打电话就可以欢欣鼓舞的了，因为猎头的途径广大，所以也有很多不是真正的能人被网到（这里好像在贬低自己，不管怎样，还是小心为妙。）

       这里还想听听前辈们的意见。

         

 

臭臭2304

还没遇到过呢

蔚蓝理想

我不得不敬佩楼上诸位貌似很了解猎头的能人，楼主说的那种形式不是完全的猎头形式，只是一种招聘外包，不懂就不要装懂:D

美好圣诞节

好详细啊，学习了:rose

安娜卡列妮娜

我的回答够详细的吧。嘿嘿

安娜卡列妮娜

猎头服务流程 （一）客户需求分析 1 、深刻了解客户企业的组织结构、企业文化、发展战略、业务流程、管理风格。 2 、深刻了解所需职位的工作职责、素质要求、关键经历要求、薪酬福利、职业发展前景和其它特殊要求。 3 、必要时拜访企业最高负责人，以保证快速、准确推荐合适人选。 4 、客户在网站产品页面下载并填写《职位说明书》和《职位说明书》，电邮或传真给我们后，烽火猎头进行前期调研。 （二）市场调查与提交计划 1 、根据我们对客户所处行业的深刻认识，结合岗位的具体要求，分析客户所需人才栖息环境和层次，制订详细的搜寻方案，利用与各行业有关机构及人士的网络关系，凭借专门的技巧，对每一位潜在的候选人进行初步接触。 2 、必要的时候，向客户呈送《人才寻访计划书》，包括我们对任务的理解、寻访目标和渠道、寻访的计划及其他相关建议等。 3、根据前期调研情况，如果烽火猎头确定有能力为客户提供服务，则反馈给客户并进行后续流程操作。 ( 三 ) 签订协议与收取定金 1 、共同协商签定《猎头服务合作协议》，明确双方责任、权利和义务。 2 、正式签约后三个工作日内，用人单位按合同规定交纳首付款（将用于保证客户委托职位的真实招聘，支付部分寻访费用），具体见《收费标准》。 （四）人才寻访 1 、搜寻候选人 在此阶段，烽火猎头会运用“三管齐下”的方式去搜寻客户方所需要之人才，这包括： A ．在行业内搜寻：我们会以客户在市场上的竞争对手为主要搜寻目标，落实目标候选人的姓名，确定潜在候选人名单。在保密的前提下主动与其接触讨论招聘机会和项目背景（客户名称保密），并初步了解候选人的学历背景和工作资历、薪资要求，对新机会的真正兴趣所在。 B ．猎头简历库中搜索潜在候选人：利用我们的猎头简历库搜索潜在候选人，对初步搜索出的候选人，我们还会进行简历筛选，对完全符合要求的候选人，我们在保密的前提下与其沟通，进一步了解并确定其背景和资历、对新机会的兴趣、薪资要求等。 C ．动用兼职信息员网络动态搜寻。对于收到的求职简历，我们还会进行筛选，对完全符合要求的候选人，我们在保密的前提下与其沟通，进一步了解并确定其背景和资历、对新机会的兴趣、薪资要求等。 2 、候选人甄选 对所有接触到的候选人信息进行分析、过滤，包括候选人的岗位现状、沟通能力、离职可能性与动机、薪酬水准等，筛选出符合要求的候选人。 依据专为此岗位编制的测评指标对候选人进行面试，主要测评候选人的性格、管理能力、专业知识与技巧、工作成就、长处与不足、离职原因等。 3 、评估候选人 在测评的基础上，撰写评估报告，对候选人进行综合评价。 （五）人才推荐与面试 1 、签约后15个工作日内，向客户递交一批（ 1-3 名）专业的《人才推荐表》。 2 、安排候选人接受客户企业的面试，共同讨论是否适合岗位要求，或需要加强哪些方面的背景调查。 （六）人才录用与入职 1 、用人单位与候选人才达成协议后，双方出具确认函。 2 、我们向成功候选人提供心理和法律方面的辅导和咨询，协助成功候选人辞去原职，并及时到客户企业办理入职手续。 （七）帐务结算 （八）后续服务 1 、猎头将与客户企业和入职人才进行不断的沟通，协助入职人才顺利地融入客户企业的文化和适应新的管理体制。 2 、猎头跟踪对入职人才的绩效考核和能力评估，评价入职人才是否达到“绩效目标”。 3 、如果入职人才在保证期内离职，猎头将免费提供替代人选。

xiaolianglizhi

等着后续

haijiantw

这个猎头不够专业，另外您也应该要求他们给您发岗位说明书啊，如果这个委托招聘的公司连岗位说明书都没有的话，那基本也能看出规模来。一般正规的企业，都会将他们的岗位说明书发给猎头，另外专业的猎头也会要求企业给他们发岗位说明书。还有如果是猎头公司的话，一般不会让需求公司直接与您联系，猎头推荐的一般都是由猎头来联系的，您的联系方式不会直接给到需求公司，否则猎头公司就没有赚头啦！

zcy123

那你是遇见了菜鸟罗！专业的猎头顾问，一定要跟候选人面谈之后才能确定合不合适，然后再推荐给企业HR；而且，即使他不能告之你该职位的具体薪酬，也一定知道薪酬的大至范围。 猎英 Dina

qdxayly

我什么时候才能这样呢