【职业生涯区】003期论题——HR你平均多久跳一次槽？

打哈欠的猪

【职业生涯区】003期论题——HR你平均多久跳一次槽？

 

本期论战题：HR你平均多久跳一次槽？

 

      今天回想了前日与HR资深人士胡年华老师交流的内容，其中提到了HR频繁跳槽好不好的问题，胡老师用他独到的观点更正了我之前的一些错误的认识，让我如梦初醒，受益匪浅。今天借助职业生涯区这个平台，与众多HR一起来做个调研，看看我们HR平均多久跳一次槽，同时探讨两个问题：

1、HR频繁跳槽伤害的是谁？

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2、HR你认为多久跳槽一次是正常的？

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momovason

我感觉基本上3-5年以后再跳吧，而且自己感觉还是专注一个模块比较好，做的太综合，可能达不到大企业的专业要求

激情之诱

请大家阅读《频频跳槽，你伤害了谁》，若要成熟，在工作三年后，就最好是选择一切企业做三年以上，这样才有机会升到更高的位置，职业生涯才能有很好的发展平台。

飞来飞去的叶子

个人认为，工作一年，当决定是否要跳槽，若仍有犹豫，当反思自己的学习与判断能力

wilde128

本科学的是工商管理，第一份工作2年，做的是建筑工程方面有关的技术岗位
第二份工作一个偶然机会做了一个上市的建筑公司的人事专员，
我跨岗位、跨不同“姓”的企业
感受：
1、见识很多，跳槽其实并不在乎年限，每天要善于总结、思考，都有新的东西在里面。跨岗位有很多好处，我完全熟悉对方公司员工的业务。
2、虽然是跳槽、但是我还在同一个行业里（建筑房地产行业）、对职业成才来说并不是坏事、每次跳一个层次更高的公司、能经历更多。
3、深深感到人事进入门槛很低，做好非常难。
4、总结一句话与大家共勉：月薪3K也要做出拿一万的职业范儿！

魅力HR

毕业三年了，第一份工作坚持到现在。从最初的人事助理到现在的人事主管，因企业规模只有200人，所以兼任ISO技术员工作，前不久又兼任了PQC主管管理工作，感觉现在我不是纯粹的HR，很困惑。确实想沉淀下来，在HR方向上多一点积累，高度和深度，但是看着每日的工作与HR不是100%相关，我犹豫了，管理技能我是提升了，但HR专业知识的沉淀感觉很欠缺了！好累！希望高手给我指点下道路！

花朵天使

如果在大型的集团公司或者比较正规的企业，公司环境又不错，建议至少工作3年以上，熟悉各个工作模块流程，等自己有了核心竞争力再跳槽.....

水炼石

个人呢09年毕业，一直想找hr  的工作，没有找到，就现在省城一家酒店做了保安（先解决生存）。这家酒店的口碑比较好，也能让人感觉学到东西，主管会帮每个员工订立自己的目标。刚上岗时主管和沟通，自己只知道自己的上级是主管，同事中很多人的目标也是主管，便也定为主管，但是工作起来心里一直别扭，便又回归到自己的初衷。现在试用期满要签合同了，在考虑是走酒店内部培养还是换工作。

个人能接受参加工作前五年可以跳槽多一些，五年后，自己要稳一些了。职场新手，班门弄斧，不吝赐教！

goufeng15

关于跳槽这个话题，我很纠结。
我是学音乐的，毕业五年，换了5次工作。一年一次。是定律。
不过，好在，都是跟HR相关的工作。
我给自己设定的发展方向是资深的招聘专家，所以，每次跳槽，都是在招聘模块的。有服务业，有制造业，有事业单位。
谈不上具体的时间，只是感觉在这个模块，新的单位，已经给不了其他的东西的时候，就想离开。不过，随着年纪的增大，也日趋想要稳定下来。恩，给自己设立个目标好了，下次2年才跳了。 ：）
至于伤害谁，这个真不好说。公司之所以录用你，是你可以创造价值给他，而不是看你失业可怜，才给你一份工作，让你果腹。所以，对于公司，我只是认为我伤害到了教导我，和帮助我的领导及同事们。
至于自己，也是清晰的明白自己的目标才跳槽的，而不是为了跳槽而跳槽。
再者，也是一次比一次好。谈不上伤害。不过家人听到我要跳槽，她们就好紧张。囧啊。
另外，我自己在招聘的时候，也不排斥频繁跳槽的人，只要他有让我信服的理由。