每日社区精华导读（01.12）

罗密欧的罗

2009中人网社区年度评选

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中国人力资源3000强发起年会
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[名人博客]

中人网总经理：一则新年短信   
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六月雨：莫把绩效考评复杂化   
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张铁军：华为企业文化灵魂之四：时时刻刻的危机意识缩短了其与跨国巨头的差距  
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董栗序：培训不能赶时髦   
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[优质博客]

day day up!：招聘——企业与人才的诚信泥潭
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[论坛活动贴]

销售经理的人选难题--琰
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【职业生涯区】003期论题——HR你平均多久跳一次槽？--打哈欠的猪

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【绩效讲堂2期】关于家族企业绩效考核设计实施的具体方案--灵灵鼠
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招聘区论战台008期（100112）——做人还是做事--无神堪培拉
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[精彩回复贴]

关于员工排名的想法--jeremy.zhou

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[你问我答贴]

人力资源岗位的职位说明书和KPI指标-- weialq
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[大家讨论帖]

如何利用招聘扩大企业影响力及行业外的知名度？--吃兔子的萝卜
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关于企业的背景调查-- sxf.0308
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春节只放3天假，如何说服亲爱的父老乡亲不回家过年？--海鸥菲菲
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绩效考核管理之发展及对应各时期之思想和工具-- saisliwei
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对于电话销售人员如何管理--泽楚
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你被公司员工威胁过吗？--洪水的平静
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管理的疑惑--annycheniso11
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年关我公司人员流动非常之大--渴望成功之
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[抒情美文贴]

初遇猎头--打瞌睡的猪
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牛人总结:坐牢vs上班的异同--aitong
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心态决定你的未来--萱萱selina
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[专业文章帖]

“用工荒”---也是2009年一件大事--Lori Xu
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一招制胜，职业经理人成功秘诀--甜不辣
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优秀培训师的33项修炼--学海无涯11
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[资料下载帖]

不同层次人员的培训需求调查表--学海无涯11
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企业如何留住新员工？--erniu136
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PS：《每日精华》继续做一些小升级，分类标题字号缩小了，发帖人ID标蓝色了，都是小改动，但是就是为了您看着舒服，继续改动依然进行中……

s010

老罗辛苦！！！

威威坨

没琢磨什么大件，嘿嘿。

殇の奉孝

老罗辛苦了:+

灵灵鼠

老罗辛苦了！！:D

刘双红

支持，老罗辛苦了！

隔岸观火

昨天的好贴子好多阿，老罗辛苦了。