对录用人作背景调查以后

annycheniso11

       我公司近期招一名行政人事主管。我对被录用人的工作经历作了背景调查。

r4 V& h' ?4 |7 N4 r: |) D

录用人情况如下：女，30岁，大专学历，人力资源管理专业。

工作经历是在某公司做行政人事经理4年。

       我打电话到对方单位询问，对方告之公司从无此人。

概不负责

其实具体情况要作具体分析的，你得到的回复也并非100%真实可靠。 例如： 你问的对象根本查询不到历史信息，或者说不愿意配合你提供信息？ 可能应聘人与上一家公司不欢而散？ 1 g# ]' C( P* X0 z6 l, t4 u上一家公司可能非常想留住该应聘人，所以故意回复错误信息？ " x& J @$ a; M2 i% n 9 g1 U/ a$ E0 @: D# V有些时候，即便耳闻目睹的东西，并非事实的全部。不能总以常规的惯性思维去判断一切。

luluzhao

具体谁告知啊？可以问公司负责人啊

6kaili

很难说的~~

hn322

可以联系下其他在职的员工，看看到底认识与否？

海上飞雁

是不是这个人事主管离职的时候和上家单位搞不不欢而散的，不过公司得大度一点嘛，毕竟人家为你服务了4年了，不能砍断人家的后路；还有一种可能是否你没有找对人，找到一个刚入职的新员工。那和他肯定说没这个人的。

lanlan

然后呢？？