留还是离

飞扬132

毕业一年了，人力资源工作也将近一年了，公司现状的有点不乐观，是留还是离  有点犹豫

      这份工作不是自己投的简历，是公司人事部主动联系的。开始上班时候，对公司的种种现象很是不满，但都试着改变和适应下来，毕竟是私企。待遇除了工资和社保什么都没有，六天八小时。年底无奖金也没双薪，春节放假期间还扣相应的工资。

      明年公司员工的返厂率是个严峻的问题，其他方面也是困难重重，明年还能不能撑下去也是个问题

8 P( i I0 i# g/ t) l4 C+ C1 G

曾有想过离职，也有不少公司主动联系，但是想到一份工作做不到一年，到新的公司又是重头开始、、、、

# O. C7 P4 r! B- B$ w9 R+ y

但是留下来，似乎看不到希望。

1 t9 P: k9 t7 V5 \) P5 ?

 

     在此，想听听大家的意见，这样的情形是留还是离？

九头狐

向来都是人适应环境，而不是环境适应人。 $ y1 W( M& F) _而且如果你老跳来跳去，你会得到好的发展嘛？ 何不先把厂里的东西学完先呢？ % r& T' m3 ^5 C: {3 H: h等到那时候再走也不迟啊 , F' A: k9 v0 c# Y( e* t, j9 B薪酬福利不会因为你个人而增加。而是因为你的能力而增加。

liusw1985

犹豫就是在浪费自己的时间

飞扬132

谢谢大家都建议，目前担心的是公司明年能否正常营业，不是因为福利不满想跳，自身清楚自己资历的深浅，半桶水到哪里还是一样的 现在是充电时期，加把劲努力提升自己的能力、、、、、

打哈欠的猪

留还是离在于你的需求点是什么？如果这个平台没有学习的机会和发展空间，或者薪资也不高，你图的是什么？可以立马走人，对自己有信心一点，不要担心出去后难找到工作。但是如果这里可以满足你的需求，有留下来的价值，建议可以继续干下去，然后尝试去解决这些问题，每家企业都是从那些状况发展起来的，不要遇到问题就去逃避，个人建议，仅供参考。

cielle

我会把把我对公司好和不好写出来，列在一张纸上。然后分析就业市场，和个人的竞争力，最后都出结论。实际上，这种选择题，最拍的是有个人情感因素渗透进来。 ' @6 Q# e6 k. E' s! g6 N不管怎么样，做出了结论，就要一直往前走，不要捧着碗里看锅里。祝福楼主！

Kim苍

楼主的职业方向是怎样的？留下是否能帮助你更好的职业发展？ 5 ^- ^1 R$ p( X0 X5 K8 Q1 i% m# z楼主换工作的话，是否已经有足够的资历换到更好的？ 基本上都是我会考虑的，供楼主参考，呵呵。

清水涟漪

我不知道LZ所说的“种种现象很是不满”都包括什么。从LZ的叙述中，我没有看到任何工作本身的不满因素，说的全是待遇、福利方面的。 奉劝一句，如果每次留还是离的选择仅仅是考虑这个层面的东西，估计无论是留还是离，也只能在初级职位徘徊。

飞扬132

总以为下一份会更好，其实不然 5 p' t/ I$ B) l& |! d, N! M. c8 M' {/ _换来换去 只能证明自己的不成熟