查看: 6594|回复: 13

员工被公司辞退，应如何告知员工

2 主题	4 听众	14 积分

书童

Rank: 1

该用户从未签到

注册时间: 2009-11-20
最后登录: 2010-1-6
积分: 14
精华: 0
主题: 2
帖子: 8

电梯直达

楼主

发表于 2010-1-14 11:07:00 |只看该作者 |正序浏览

作为HR新手，才进公司没几天，老总就让我通知一位员工让他离职，由于没有经验，在和那位员工谈话时，自己都觉得很生硬。想请问下大家在面对员工被辞退时，如何告知员工既站在公司的立场也不用伤害员工的自尊心

转播0 淘帖0 分享0 收藏0 支持0 反对0 @朋友

使用道具举报

知女

31 主题	9 听众	3万积分

荣誉版主

Rank: 35

签到天数: 154 天

[LV.7]常住居民III

注册时间: 2010-1-27
最后登录: 2016-11-11
积分: 31566
精华: 2
主题: 31
帖子: 1364

14楼

发表于 2010-2-24 12:12:00 |只看该作者

回复：员工被公司辞退，应如何告知员工

很难的工作，员工一般也不会为难人事，主要是老总在后面，他们一般都能理解。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

使用道具举报

李利琳

2 主题	7 听众	2733 积分

举人

Rank: 8 Rank: 8

签到天数: 3 天

[LV.2]偶尔看看I

注册时间: 2004-1-14
最后登录: 2021-1-18
积分: 2733
精华: 0
主题: 2
帖子: 894

13楼

发表于 2010-2-23 15:26:00 |只看该作者

回复：员工被公司辞退，应如何告知员工

先让他自己总结。

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

使用道具举报

王辉123456

9 主题	6 听众	309 积分

书生

Rank: 3 Rank: 3 Rank: 3

该用户从未签到

注册时间: 2010-1-28
最后登录: 2012-5-31
积分: 309
精华: 0
主题: 9
帖子: 62

12楼

发表于 2010-2-21 08:42:00 |只看该作者

回复：员工被公司辞退，应如何告知员工

说那些都是假的，我认为拿绩效或者培训考试成绩这些比较实在的东西做比较，优胜劣汰，别人也没有什么话说，你自己也比较的好做

使用道具举报

公元2008

25 主题	14 听众	7900 积分

贡士

Rank: 15

签到天数: 190 天

[LV.7]常住居民III

注册时间: 2008-5-29
最后登录: 2023-4-18
积分: 7900
精华: 0
主题: 25
帖子: 1087

11楼

发表于 2010-2-20 15:40:00 |只看该作者

回复：员工被公司辞退，应如何告知员工

被当刀使了楼主我觉着侧重两方面 1）您被辞退了，辞退的原因如果老总说了，那你要传达一下，是绩效低还是其他；如果不知道原因，就一带而过。 2）结合他的工作性质，讲一下就业渠道，开导一下，被辞退也算一个打击

使用道具举报

小差火

151 主题	66 听众	4万积分

版主

中人网论坛员工关系劳法、培训小斑竹

Rank: 30

签到天数: 92 天

[LV.6]常住居民II

注册时间: 2009-7-13
最后登录: 2024-9-4
积分: 42131
精华: 12
主题: 151
帖子: 4074

10楼

发表于 2010-2-20 15:09:00 |只看该作者

回复：员工被公司辞退，应如何告知员工

书面通知,理由一定要清楚明白!要果断! 就算有争议,也是没有办法!执行吧!

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

使用道具举报

倔强的地瓜

47 主题	5 听众	8937 积分

荣誉版主

Rank: 35

签到天数: 9 天

[LV.3]偶尔看看II

注册时间: 2009-12-14
最后登录: 2016-3-4
积分: 8937
精华: 1
主题: 47
帖子: 775

9楼

发表于 2010-1-22 15:42:00 |只看该作者

回复：员工被公司辞退，应如何告知员工

在谈话的初期要有一个好的开始，不能一开始就把气氛搞僵，动之以情，当然先要对他工作比较好的方面做出肯定，然后在说明他的不足之处，在把公司的决定以比较委婉的方式告诉他。我们还会告诉他，如果他非常配合，我们不会让别人知道他是被辞退的，而是自己提出辞职的，如果可能还可以帮他写推荐信，或者在他找到新单位后，配合新单位的背景调查。一般的员工都还是希望自己能留点面子，走也走的光彩些。

使用道具举报

湖南人在他乡

11 主题	9 听众	9320 积分

专栏作家

Rank: 30

签到天数: 43 天

[LV.5]常住居民I

注册时间: 2004-5-10
最后登录: 2020-2-11
积分: 9320
精华: 1
主题: 11
帖子: 207

8楼

发表于 2010-1-22 13:32:00 |只看该作者

回复 1F kbyoyo 的帖子

hr做这种事情的确很难为情的，但也是不可避免的。不过，愚见认为只要把握好以下三点，基本是可以妥善处理类似问题的。其一，要以事实为依据。最好要把被辞退员工的绩效考核记录，该记录要清楚列明了他在哪些地方做得不符合该岗位的绩效标准，哪些做错了，并且同样的错误犯了几次等有其签名确认书面文件。其二，一定要给足其面子，让其倍感离开企业也是很体面的。其三，要坚决果断，不给其从你这获得一丝留下来的希望。