实行综合计算工时制度，病假、事假如何处理。

西北狼女

公司申请了综合计算公式工作制，那在实际执行过程中如果员工请病假、事假的话，该不该扣他当月的病假和事假呢？如果扣了在季度或年度计算时间的时候，病假和事假的小时数还要算进去吗？如果又扣工资又不算工时这样合法吗？最好给我这方面的明文规定，谢谢各位。

lixiaoxv

楼主单位也是按小时给工人发钱吧，其实这样是不对的，而且在操作中会遇到很多矛盾的地方

1234ssss

应该是病假给工时，事假没有工时，这样比较合理。

li_hangzhou

综合工时在统计工时时可以分段考虑： 1.请假时间为基本工时之内的（20.83×8）：请假时间应该扣除在基本工时内； 9 Y: G1 A# T- X% Z+ r+ q$ K7 N2 B. C2.请假时间在基本工时以外部分的：请假时间应该扣除其1.5倍或者2倍加班费的工时；

陌上雪

，加班的，按最低工资标准（每月1000元）为基数计算加班费 加班为什么按照最低工资给付？这个不合理。我们公司以前就出现过这个问题。 $ |$ |7 R6 O8 X5 [5 w . g2 H8 f# C! ^+ u$ j" s还有，应该知道每个月的标准工时，多的是加班，少的扣整体加班工时，算串休。

蹲着玩尿泥

536-24+24+16=520 3 d( F' C/ f0 V3 y O |# C, t! V6 |============================== 强烈要求打楼主小学数学老师的PP~~~~~~~~~~

西北狼女

5楼的案例，我觉得按照标准工时的话，我会事假与加班相抵，病假不能与加班相抵，那么总共的加班小时数应该是16小时，不扣事假工资只扣病假工资，可我的问题和标准工时还是不一样啊，有点晕。

cowboykiki

法理上毕竟是没有提供劳动，故应扣除期间的工资。

安安的爸爸

我觉得楼主的问题很有意思，因此，我举个简单点的例子（因说的是综合工时制度，大家思考起来要绕个弯，故改为标准工时制度），我觉得以下案例弄清楚了，楼主的答案也就出来了。 案例： 公司的规章制度规定，公司实行标准工时制度，每周工作5天，每天40个小时，请事假的，按月工资标准扣除工资，请病假的，按月工资标准的60%支付工资，同时不低于最低工资标准的80%，加班的，按最低工资标准（每月1000元）为基数计算加班费。张三跟公司的劳动合同也有类似的约定，同时约定，张三的周薪为1000元。 2 T/ Z \% c( g8 G0 [1 y某周，公司因事务繁多，要求员工该周上6天班，每天工作12小时。周一、张三上12小时，周二、张三请事假未上班，周三，张三上午请病假4小时，下午上4小时及下班后接着上4小时，周四、张三上12小时，周五、张三上12小时，周六张三上12小时，周日休息。 1 S' a2 n) m7 ?- a$ L6 c/ O+ O请问：本周张三的加班小时有多少小时，该周工资应为多少？ % \) k1 o8 P t O/ G( K* N提供数据：小时加班费计算基数：1000/21.75/8=5.75（元），小时事假的扣除基数为：1000/8/5=25（元），小时病假的工资基数为：1000/8/5*60%=15（元）

甄命天子

楼上的处理方法应该是不妥当的，既然7月已经扣除了员工的病假，那么在统计时间内就不应该扣除其24小时的病假，故应支付44小时的加班费，因为是综合工时，那么支付1.5倍即可