关于劳动合同逾期未续订引发的劳动纠纷

我住海边

    A员工于2003年12月18日进入某地一家外资企业担任销售经理一职，合同一年一签，至2009年12月17日一份合同到期，因去年经济危机及企业内部人事调整影响，业绩较不理想，年终考核未达标。（但企业内部并无规章制度规定怎么样才算不达标，及不达标应该如何处理）企业未提出续订意见，也未提出解除意见，直至2010年1月18日，销售总结会议开完，企业人力部向A员工口头提出解除劳动合同意见，并提出愿意赔偿A员工6.5个月工资的违约金。至此，A员工提出相关经济补偿及权力事宜。

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1）：年终双薪：*元

理由：企业有制度规定年终双薪与12月工资一起发放，且要求员工从1月1日服务至12月31日方有资格领取。A员工已从2009年1月1日服务至2010年1月18日，且离职时间为1月份，按照公司人事管理制度，双薪应与12月工资一起发放，符合领取2009年双薪资格。（2009年12月薪资为*元）

2）：一个月工资代通知金：*元

理由：单位辞退程序不合法。根据《劳动合同法》第40条第2项规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

3）：2009年12月18日至2010年1月18日（一个月零一天）双倍工资：

理由：根据《劳动合同法》第82条，用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

4）：赔偿金：6.5×*×2＝*元（赔偿金是经济补偿金的两倍）

备注：A员工去年12个月平均月工资为：（月均工资*×12+出差补贴月均*×12+通讯补贴月均*×12+2009年全年过节费*元）/12＝*元。

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理由：①根据〈劳动法〉第98条 用人单位违反本法规定的条件故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。②根据《劳动合同法》第40条第2项规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。企业以不胜任工作为理由辞退A员工，即无企业内部规章制度规定，又未对其进行培训或岗位调整，就直接提出与本人解除劳动关系。属于违法解除劳动合同，违反了劳动合同法。③ 根据《劳动合同法》第14条，连续订立二次固定期限劳动合同，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。08年后单位与A员已连续订立两次固定期限合同，按照劳动法，本次应该与本人订立无固定期限劳动合同。（备注：A员工的合同起始日期为12月18日至次年的12月17日，但是08年后签字生效时间分别为08年1月2日及09年1月4日。则该两份劳动合同是否应该计算为08年之后的劳动合同？）综上所述，企业辞退A员工属于违法辞退，不符合《劳动合同法》及《劳动法》相关规定。④根据《劳动合同法》第87条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。

 

以上请求是否合理合法，请各位提出相关意见。并给予相关支持。谢谢。

 

我住海边

这个案子打了一年，呵呵，12月中级法院做出最终审判，认定企业属于违法辞退，要求支付双倍赔偿金，年终双薪，合同逾期未签的双倍工资，未休的年假两倍工资（因上班时已支付一倍，所以法院认定剩余二倍），合计总金额六万余元。
后续：但是企业在耍无赖，法院通知的时间都过了，还不予以兑现，目前，员工向法院提出强制执行。法院目前正在强制执行的过程当中。

我住海边

企业不服，向地方区法院提出上诉，认定协议有效，要求按协议执行。法院于5月17日开庭。员工方律师认为该协议为有附加条件的协议（即企业向员工支付款项时间在仲裁前，则协议有效），若在仲裁庭开庭前支付，说明协议有效，企业实现了协议内容，但是至今企业都未对该份协议实现支付，因此，该协议为无效协议，要求企业按劳动仲裁要求，支付相关赔偿金等。6月14日，法院做出裁决。法院认同员工方律师说法，认定企业违规解除劳动合同，且该案件属于劳动法范畴，不属于民事法合同范畴，判定员工方胜诉，要求企业按仲裁庭判决向员工支付赔偿金。

我住海边

回来报告案件进度。 5 ?" z% r& e8 `: `; ^& {# w& m O' t2月1日员工向仲裁委提出仲裁请求，2月5日企业要求员工回单位协商，认同员工提出的双薪、一个月代通知金、并约定了支付6。5个月违约金后（但是未给出具体支付日期）予以解除劳动关系，且双方不存在任何争议，员工不得向企业要求任何其它赔偿。员工看在年前，想得到钱好安心过年。因此，签属了该份协议。签字时在名字旁附加一句：收到企业支付款项后撤消劳动仲裁请求。但是一直到年后，企业都未以支付兑现。因此，员工主张劳动仲裁继续。3月17日劳动仲裁庭开庭，企业态度相当强硬，只同意支付违约金，不同意支付赔偿金，且认定2月5日签属的协议书，上面白纸黑字，有员工签字确认（但是企业方并未盖章）。协议上有说明自此后员工与企业无任何法律纠纷，不得向企业要求任何协议之外的费用。但是，员工坚持要求企业支付赔偿金，其它费用可商量。调解失败。3月25日仲裁庭做出仲裁，认定协议无效，企业应该按相关劳动法律，支付员工年终双薪、6。5个月赔偿金、及四天未休年假三倍工资等。

cowboykiki

所以说，劳动合同里的工资约定是什么，其实老板许下的债务，故这里面的水是很深的啊！

我住海边

刚向劳动仲裁委提出咨询，仲裁委回复：劳动合同逾期一个多月，即视为有效合同期内，若企业无正当理由提出解除劳动合同，则企业属于违法解除，需承担赔偿金。 该员工已向企业提出相关赔偿要求，若企业不予支持，则将诉之仲裁法庭。过程如何，将及时跟进，通报最新进展。

兰色小旋风

这个单位的人事够业余的，而这个员工也够狠的。 1、这个单位现在合同还一年一签，他就不怕无固定期限合同？ 2、2009年12月17日一份合同到期，但直至2010年1月18日，单位才反应过来，居然再这个时候提出解除意见，还愿意赔偿A员工6.5个月工资，确实够大方的。 " p; n3 f: C# X6 i0 T0 d' C3、但这个员工居然还不同意，看了他的请求，除了年终双薪有点谱之外，其他均占不住脚。 4、其实单位大可不必这么急提出解除劳动合同，就要求继续和他签合同，期限只有6个月，甚至3个月，这样看看到时候合同终止的时候这个员工可以拿到多少，是不是还有6.5个月工资，给员工这么一说，员工肯定想立马拿了钱走人。 5、但这里涉及到第一个问题，就是无固定期限合同的问题，所以说该单位和员工一年一签合同，还是太业余。

我住海边

[quote] 原帖由 shan7806 于 2010-1-21 12:50:00 发表
1，如果企业规章制度明文规定了年底双薪及发放标准，那员工此项诉求是合理的。
2，第二项诉求。我个人觉得员工主张1个月代通知金没有法律依据。劳动合同法规定代通知金的情形只有第40条的3种情况，除此之外，如果本地没有相关规定，员工无权要求代通知金。
3，第三项诉求双倍工资补差。我认为员工主张没有依据，因为第一份劳动合同在2009年年12月17日到期，企业只要在2010年1月17日之前与其签署劳动合 [/quote]

 

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第1项诉求应该是有理有据的，无可争议。

第2项诉求的前提是，企业逾期未与员工签订劳动合同，且逾期时间超过1个月零1天，法律上对时间的规定是很强的，超过即为超过，因此该劳动合同为自动延续情况下的有效合同，若企业超过法律上允许的1个月内没有与员工续订，在劳动仲裁当中，则将续订未订之劳动关系视为第一次签订劳动合同关系，出现纠纷参照第一次签订劳动合同纠纷处理。

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第3项诉求的理由如第2项，照样依据是逾期一个月未与员工签订劳动合同，劳动仲裁视为第一次未签劳动合同处理。参考链接：http://bbs.chinahrd.net/showtopic-188751.aspx

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第4项诉求上由于单位急于终止或解除事实劳动关系，无正当理由而构成违法辞退，最后承担高额的赔偿金，因此该项诉求亦成立。相关案例参考链接：http://bbs.chinahrd.net/space/viewspacepost.aspx?postid=13326&spaceid=4024

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小差火

1.年终奖，公司制度规定的必须发放！ 8 b/ z4 I Q0 ^) \4 y7 v, ~2.单位并没有直接开书面的辞退通知，不予支持。 ) Y; N. n% y) C# O3.就算是双倍工资，也应当是从2010年1月17日起。 4.辞退没有成为事实，目前单位只是和劳动者协商！ 3 V# {+ N/ g) Q+ Y# x( a综上，若员工不同意协商解除劳动合同， 可以！ 1.先给他到目前为止的双薪， ! I- k. Y8 s7 o2.发书面通知给他要他签合同，（签就签，不签就终止，法定补偿从2008年1月开始2.5个月经济补偿金） ^& `7 c' l, m* I, C0 l3.他签了，就让他难受，给他个桌子和椅子，按照公司规定发给基本薪资 ( ]1 N* c! @7 ?- A6 W. j（当然按最低工资标准来），业务嘛，就不让他跑，看他能拿几个月基本薪资（PS：劳动合同签订时注意，隐性规定这样的操作，或签一份补充协议） 4.等着他自己提出离职吧！

shan7806

1，如果企业规章制度明文规定了年底双薪及发放标准，那员工此项诉求是合理的。 1 P2 n# x, }3 h2 M6 q; l6 L( f2，第二项诉求。我个人觉得员工主张1个月代通知金没有法律依据。劳动合同法规定代通知金的情形只有第40条的3种情况，除此之外，如果本地没有相关规定，员工无权要求代通知金。 3，第三项诉求双倍工资补差。我认为员工主张没有依据，因为第一份劳动合同在2009年年12月17日到期，企业只要在2010年1月17日之前与其签署劳动合同即可。 % {5 c2 T+ M1 e( d, L8 @6 o4，第四项诉求赔偿金，我认为没有依据。根据最高院司法解释一的第16条，双方在这种情形下均可提出终止劳动合同。企业向其支付2008年1月1日至2010年1月18日期间的经济补偿金即可，即2个半月。