人力资源管理的地位将进一步提升

horacezhou

　　现代企业经营战略的实质就是在特定的环境下，为实现预定的目标而有效运用包括人力资源在内的各种资源的策略。通过有效的人力资源管理，将促进员工积极参与企业经营目标和战略，并把它和个人目标结合起来，达到企业与员工“双赢”状态。人力资源的要害就在于发挥人的潜能，使其主观能动性产生最大价值。要发挥人的潜能，就必须尊重人与人之间的不同，并且有能够让人才发挥的平台。因此，人力资源管理将成为企业战略规划及战略管理不可分割的组成部分，而不再只是战略规划的执行过程，人力资源管理的战略性更加明显随着社会经济的进一步发展。一个企业如果想要获得或保持竞争优势的话，战略规划和人力资源对其发展和前途都是十分重要的，而且这两者必须紧密结合起来，因为战略规划的各个要素都包含人力资源因素，都必须获得人力资源的支持才能实现。基于此，很多企业都请人力资源专家实质性地参与战略研究和制定全过程，从而实现战略与人力资源规划在战略规划和和战略管理过程的早期就结合为一体。这种变化趋势对于人力资源管理者来说也同样具有重要意义。因为人力资源规划是衡量和评价人力资源对企业效益的贡献的基础，如果不真正清楚企业的战略目标，不将人力资源发展与企业战略目标紧密联系起来，人力规划就会变得毫无意义。华为之所以能取得那样大的成功，是与华为人力资源管理体系的成功是分不开的。因此，人力资源管理与企业战略规划的一体化从根本上提供了人力资源及人力资源管理对企业作出贡献的机会.

概不负责

说起来容易，做起来就难了。

灵灵鼠

人力资源管理战略也是企业战略的核心

ccd46310

这是理论，离实际的差距还有段距离！

songnopeace

是人越来越值钱了，所以对人的管理越来越难了，技能要求更高了。

恋恋棒棒糖

人力资源管理地位提不提不是最重要的，最重要的是掌握本行业的内容，学会识人用人育人留人。。。不但在企业中能够有立足之地，更为自己创业或生活有更好的帮助。

horacezhou

恩事在人为啊:)

chenxb

这需要看老板的思想 理论上讲的再好 老板不重视人力资源 还是没用

sqdd2008

学习中，情多多关照。。、

xxmallen

企业的核心是人才啊~ 学习中